witam, czy orjentuje sie ktos, jak wyglada sprawa ze zwolnieniem lekarskim, chodzi mi o to,czy zaklad pracy moze nie przyjac mi zwolnienia lekarskiego, jesli umowa o prace skonczyla mi sie 1 kwietnia a dostalam zwolnienie 2 kwietnia ze wzgledu na swieta, z gory dziekuje za odpowiedz
no to oczywiste, że nie przyjmie bo nie jesteś jego pracownikiem.
niestety ale myślę że gość z 20:02 ma rację
umowa skończyła ci się 1 więc 2 nie byłeś(łaś)juz jej pracownikiem
może ale jeżeli byś dał-a wcześniej o 1 tydzień, wówczas ma obowiązek przyjąć,ale jest jeszcze jeden argument przemawiający na twoją korzyść, że byłaś ubezpieczona przez zakład i powinien przyjąć-zadzwoń do zusu
zakład pracy ma niestety racje
Moim zdaniem ze zwolnieniem powinnaś udać się do ZUSu .
a ja mialam umowe do 23 marca, dostalam zwolnienie lekarskie 22 marca, zanioslam je do zakladu pracy, gdzie je oczywiscie przyjeli zwolnienie trwalo do 3 marca i dostalam teraz kolejne, czy moge zaniesc je do zakladu pracy czy juz do zusu, czy moze i tu i tu?jak myslicie?
zanies do ZUS- w ciągu 14 dni od wygasnięcia umowy o pracę jeśli zachorujesz nalezy ci sie zasiłek chrobowy.
jezeli umowa ci sie skonczyla to nie jestes pracownikiem firmy jakbys dostala jeszcze w trakcie umowy to wtedy musial by przyjac
Zwolnienie zanosisz do zusu , ale zapłacą Ci jeśli będzie powyżej 30 dni .
Zwolnienie zanosisz do ZUS. Będziesz miał za nie płatne tylko wówczas, jeżeli to zwolnienie będzie miało 30 dni, ewentualnie, jeżeli to, które już masz jest na krótszy czas, a będziesz miał następne i łącznie suma dni zwolnień wyniesie minimum 30 dni.
Od pracodawcy musisz wziąc druk ZUS Z-3 i dostarczyc do ZUS, poza tym wypełnic wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego.
ostatnie zwolnienie podczas trwania umowy o pracę powinno zachaczyć koniec umowy, tak jest najlepiej, wtedy oddajesz do zakładu pracy i nic Cię nie obchodzi, a kolejne dopiero oddajesz/wysyłasz do ZUSu
21:16 nie mąc człowiekowi w głowie. Wcale nie musi zahaczac. Jak zwolnienie przypada do 14 dni po ustaniu stosunku pracy, to traktuje się tak samo, jak to w czasie jego trwania. Różnica jest taka, że założyciel wątku zamiast do pracodawcy, idzie z tym zwolnieniem do ZUS.
Oj @gienek musisz być chyba zmachany ,że nie potrafisz odczytać ze zrozumieniem co ktoś napisał :) ,nadinterpretujesz tamten wpis .
Napisał że najlepiej jak by się zaczęło jeszcze zwolnienie w czasie trwania stosunku pracy a nie ,że musi .
Nie wiadomo też jaki ma wiek osoba pytająca się o zwolnienie ,część osób ma już płacone po 14 dniach zwolnienia .
E, Czlowiek, pomyliles pojecia. Nie chodzi o 14 dni te po piecdziesiatce, ale o 14 dni od ustania stosunku pracy :-)
nie przyjmie na 100%
Wymiotować mi się chce jak was czytam.
Jak chcecie żeby było dobrze w naszym kraju skoro widzę że każdy z was wie jak wyłudzić pieniądze od pracodawcy który nie przedłużył z wami umowy a potem od ZUS'u na który WSZYSCY płacimy składki !!
i bardzo dobrze Państwo dyma Ciebie to Ty dymaj Państwo i git :) zwolnienie można ciągnąć 6 miesięcy i oczywiście dostarczać do ZUSu :) po tym czasie nie dostanie się zasiłku :) noo i 1000% kontrola w ZUSie :)
