Firma (zakład pracy chronionej) wymaga od pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, dostarczenia zaświadczeń o możliwości pracy w pełnym wymiarze godzin plus nadgodziny.
W wypadku niedostarczenia owego druku firma straszy zwolnieniem.
Czy takie zaświadczenie wystawia lekarz na prośbę pracownika, czy na prośbę zakładu pracy?
Czy ktoś wie, jakie są konsekwencje dostarczenia takiego zaświadczenia? Czy to prawda, że traci się z automatu prawo do urlopu zdrowotnego?
Będę wdzięczna za odpowiedzi.
O ile się nie mylę prawa do urlopu zdrowotnego nie mozesz stracic. Nawet pracując po 8 godzin dziennie. Jesli zakład pracy chce żebys pracowała po 8 lub wiecej godzin, to powinien Cie na takie badania wysłać, ale tylko za Twoją zgodą. Tylko ja się pytam po co? Ja nie muszę przynosic zaswiadczenia, bo u mnie w pracy i tak nic to nie zmienia. Jak robiłam po 8 i więcej, tak robię.U Ciebie jest to moze troche inaczej , bo jak piszesz, firma jest zakładem pracy chronionej , ale nie mogą Cię zmusic do dostarczenia takiego zaswiadczenia. To wiem na pewno.Ja u mnie powiedziałam , ze bede pracowala po 8 godzin ale do czasu,bo kiedys sie wkurze i wyjde po 7. Usłyszałam tylko: he he he. Jesli zakład chciałby Cie zwolnic, to myslę ze każdy sąd stanie po Twojej stronie. Nie moge znależc linka , ale wejdz sobie na strony PFRON i poczytaj troche.
Już takie zaświadczenie nie jest potrzebne, tylko grupa. Pozdro......... ::)
Właśnie odwrotnie.
Od lipca niepotrzebne zaświadczenie od lekarza o pracy w wymiarze 7 godzin na dzień.
A jak chcesz lub musisz pracować po 8 godzin wówczas konieczne jest dostarczenie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, który potrierdza Twoją zdolność do pracy w wymiarze 8 godzin na dzień.
Zakład oczywiście wysyła na badania, ale za "zgodą" pracownika.
Dziękuję Zenka!
Aniu nie zastanawiaj się ani chwili, zgłoś tę sprawę natychmiast do oddziału PFRON, tutaj masz namiary Telefon: (41) 23-09-700 Fax: (41) 342 19 68 Adres: 25-516 Kielce, Al. IX Wieków Kielc 3 E-mail: kielce@pfron.org.pl. Zakład pracy chronionej nie może "wymagać"
- z tego jest współfinansowany /refundacja % obciążenia pracowniczego/.
