Jeżeli urodzisz w trakcie trwania umowy, to tak.
raczej macierzyński :) Jeżeli nie będziesz pracować, zasiłku nie dostaniesz.
Nic nie musi. Przecież to nie z nim będziesz miała dziecko. Jak nie urodzisz podczas tej umowy to nie dostaniesz zasiłku. To nie MOPS.
nie może pracodawca rozwiązać z tobą umowy,zasiłek otrzymasz,wybór należy do ciebie z którego skorzystasz
Pracodawca może rozwiązać umowę z dniem porodu.
Jeżeli umowa uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży to umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. I później zasiłek macierzyński wypłaca ZUS
Pracownica w ciąży, która zawarła umowę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc i umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zachowuje status pracownicy do dnia porodu. W dniu porodu kobieta traci status pracownicy. Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
Super perspektywa, małolata, bez pracy, staż się kończy ona jest w ciąży i sie do tego cieszy. Załamka.
