Nie rozumiesz -urlop albo ekwiwalent pieniężny za urlop.A pensja oprócz tego normalnie. Tak jest zgodnie z prawem. Ja też czasem wypłacam za niewykorzystany urlop dodatkowe pieniądze.
Urlop jest płatny, jeżeli masz umowę o pracę. Umowa zlecenie i umowa o dzieło mogą zawierać taki zapis, ale nie muszą. Albo też mamy do czynienia ze złamaniem prawa (pozdrawiam pracodawcę - jeżeli to ten drugi przypadek, to faktycznie szanujesz pracowników, ale siebie jakby bardziej - pracownik płaci swoją pensją za zastępstwo podczas jego urlopu).
tak jak pisze gosc Kaśka, dostała pieniadze za urlop+normalnie pensje.
ran nie rozumiem Twojej wypowiedzi mozesz jaśniej? Chodzi o słowa"pracownik płaci swoją pensją za zastępstwo podczas jego urlopu"
Dziękuję za wyjaśnienie. Teraz ok. Tak więc mela jesteś całkiem niezłym pracodawcą jak na warunki ostrowieckie.
jest sporo takich pracodawców- ja znam kilku przynamniej. Ci co dostali firme po mamusi lub tatusiu, albo nie musieli pracowac za marne grosze nie poszanują drugiego niestety. Bedą wykorzystywać pracownika dając mu 3.5 za h.
Jest jeszcze taka opcja, że sklep nie przynosi dochodów, wtedy niestety nie ma z czego dac, skoro samemu sie nie zarabia- ale w takim przypadku uwazam, że powinien sam wlasciciel stac i nie robic z siebie błazna udając wielkiego przedsiebiorcę.
Dobra biore sie za pracę, bo jeszcze klienci sie zorientują, że na forum sie udzielam:)
Odczytałem to tak, że za okres urlopu nie wypłaciła wynagrodzenia pracownikowi. Ponieważ napisała, że podczas urlopu pracownika zastępuje go sama, to wyglądało tak, jakby pracownik utratą miesięcznego wynagrodzenia "opłacał" urlop. Oczywiście błędnie to zinterpretowałem, po prostu opisywała sytuacje w bodaj dwóch postach i źle to odczytałem.
Przepraszam, powinno być w drugiej osobie. Jeszcze podsypiam.
Po prostu Kaśka napisała to jaśniej niż Ty (bez urazy). Sama powołujesz się na jej wpis a nie na swoje.
Mela sama pracuj sobie na takich warunkach. Ten dzień wolny to pewnie na tygodniu tak? A gdzie niedziela? Ludzie, nie dajcie się naciągać na takie warunki pracy. Żeby płaca jeszcze była normalna ale tak? Toż to faktycznie lepiej wyjechać za granicę!
Mela płacisz 7,3 złocisza na godzinę czyli może kupić za godzinę 1,2 litra benzyny, ja piernicze niewolnictwo. Daj jej chociaż na dwa litry benzyny, nie bądź kutwa.
dzien wolny wypada jej róznie- czasem sama potrzebuje cos załatwic w tygodniu. Ale przynajmniej 1 raz w miesiacu wypada jej wolna niedziela albo sobota. To jest kwestia dogadania, bo ja tez czesto stoję i problemu nie ma w tym naprawde. Zreszta jak corka moja stoi to tez jej musze zapłacić- i płace jej 7.50 za h(to jest jej praca dorywacza).
Uważam, że nie ma zle u mnie. Idzie sie ze mna dogadać...Umowe ma normalną- nie jakaś śmieciową. Zreszta jak potrzebuje wolnego całego weekendu to tez jest to do załatwienia. Zawsze informuje mnie o tym odpowiednio wczesniej i zastepstwo da sie załatwic.
Prawo pracy mówi o 5 dniowym tygodniu pracy, czyli 8X5= 40 godzin tygodniowo.
Twój mela, pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, czyli 6X8=48 godzin tygodniowo, miesięcznie 192 godziny norma za marzec to 168 godzin, 24 godziny nadliczbowe w miesiącu, po prostu wyzysk.
A ty pismen-pismenka, uważaj bo ZUS już na skraju bankructwa, jeszcze okradną OFE do reszty i już żadnych sreber rodowych do sprzedaży nie będzie.
I będziesz musiał-musiała za informatykę się wziąć.
Każdy powinien mieć wolną niedzielę. Jest to jedyny dzień, kiedy można być razem z rodziną, dzieckiem. Takie wolne dni na tygodniu przydają się tylko raz na jakiś czas, można wtedy wziąć wolne. Natomiast niedzieli nic nie zastąpi. Nie ma nic gorszego dla dziecka w niedzielę, jak rodzice w pracy!
Zatrudniam około 20 osób i zawsze płacę im świadczenie urlopowe 1 raz w roku po wykorzystaniu przynajmniej 2 tyg urlopu. Są to dodatkowe pieniądze t.j około 1000 zł.
mela a ile godzin robia pracownicy u ciebie w miesiaącu?i ile dziennie
A skąd ZUS bierze pieniądze dla ciebie? Uświadom mnie łaskawco.
