Witam, złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę po przepracowaniu miesiąca (umowa o pracę na 3 miesiące, okres próbny), szef chce mnie obciążyć kosztami za badania i ubrania robocze, czy ma do tego prawo? O ile się orientuję to za badania nie bo to leży po stronie pracodawcy wysłać pracownika na badania a za ubrania to jest jakaś amortyzacja w zależności od przepracowanego czasu.
Proszę o konkretne i fachowe porady, dziękuję.
Moze a nawet powinien bo umowę podpisałeś na 3 miesiące
04.34, przepisy kodeksu pracy wyraźnie mówią, że koszt badań pracownika leży po stronie pracodawcy. Inaczej już jest z ubraniami ochronnymi/roboczymi, które pracownik otrzymał od pracodawcy. Ze względu na to, że takie ubrania są własnością pracodawcy, pracownik rozwiązujący stosunek pracy nawet po miesiącu, jest zobowiązany oddać ubrania robocze pracodawcy, a jeśli nie oddał, musi oddać pieniądze za nie. Jednak kwota ta nie może być taka jak za nowe ubrania. Druga sprawa, pracodawca nie może sam, bez zgody pracownika obciążyć go tymi kosztami, musi taką zgodę uzyskać, jeśli nie to ma prawo wstąpić na drogę sądową. Podsumowując, nie zgadzaj się absolutnie na pokrycie kosztów badań, ale zgódź się na odtrącenie z wynagrodzenia ustalonej z pracodawcą kwoty za ubrania, jeśli nie chcesz włóczyć się po sądach.
Nie może obciążyć Cię żadnymi kosztami i nie daj się nabrać że musisz płacić za badania i ubranie robocze. Tak się robi w niektórych firmach ale jest to niezgodne z prawem, tylko ludzie o tym nie wiedzą i się boją. Złożyłeś wypowiedzenie to masz 1 tydzień (umowa na okres próbny) jeszcze do przepracowania- nie chcesz to idź na zwolnienie.
wr, nie wprowadzaj w błąd. Za badania nie musi zwracać, ale za ubrania już tak, bo to własność pracodawcy. Chyba, że zwróci te ubrania w dobrym stanie, i pracodawca je przyjmie.
Nie ma do tego prawa. Okres próbny jest zarówno dla Ciebie jak i dla niego. Twój okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie i to wszystko. Obowiązek pokrycia kosztów badań ponosi osoba zatrudniająca. Nie daj sobie wmówić że jest inaczej, zawsze możesz postraszyć go PIP'em. Jak jest z ubraniami niestety nie wiem.
Pracodawca nie ma prawa żądać zwrotu pieniędzy za badania (ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek pokrycia tych kosztów). Co do ubrań- są własnością firmy i firmie je zwróć- tylko tyle. Zwrot kosztów tylko w przypadku jesli TY SAM zechcesz je zatrzymać. Jeśli nie planujesz zatrzymywac sobie tych ubrań- to je zwracasz do firmy i to wszystko.
No niestety pracodawca również ponosi koszt ryzyka zatrudnienia osoby, która nie zechce u niego pracować.
Poczytaj sobie dodatkowo tutaj:
Zwrot kosztów za otrzymaną odzież ochronną w razie zwolnienia.
Ok, już wszystko wiem dzięki Wam, bardzo dziękuję za rzetelną i fachową pomoc, pozdrawiam!
