Odsyłam do kanału na YouTube https://www.youtube.com/watch?v=1euihFLLDxc tam jest wyjaśnione w bardzo przystępny sposób na czym polega utrzymanie pracownika i koszty z tym związane.
Jak to co? Niech zmienią pracę na lepsza, wezmą kredyt. Nie słyszałeś co Guru powiedział? Nie masz - weź się do roboty, podwiń rękawy i jazda. A jak nie masz pracy - to widocznie jej aż tak bardzo nie potrzebujesz, bo byś znalazł sobie cokolwiek. Tak to właśnie twierdzą ludzie którym się powiodło albo których zamożni rodzice wywindowali do góry.
Polecam przeczytać uważnie:
1. Bezrobocie reguluje płacę w firmach. Po co podnosić wynagrodzenie pracownikom? Lepiej jest zwolnić i przyjąć na jego miejsce innego za mniejsze pieniądze.
2. Stabilność kadry w firmach. Nikt się nie zwolni z pracy kiedy jest wysokie bezrobocie, które uniemożliwia znalezienie innej pracy. Zatrudnieni pracownicy będą chętniej wykonywać pracę dodatkową po godzinach i również w domu ( za darmo) ze strachu przed utratą pracy. Nowo przyjęty pracownik zgodzi się pracować poniżej swoich kwalifikacji zawodowych i finansowych. Zwiększa się konkurencja wśród pracowników w wykonywanych pracach na korzyść pracodawcy.
3. Bezrobotny zajmie się opieką starszej osoby w swoim ognisku rodzinnym. Bezrobotny często z braku zajęcia podejmuje pracę nieodpłatną w postaci opieki nad starszymi lub młodszymi osobami w gronie swojej najbliższej rodziny.
4. Bezrobocie sprzyja zakładaniu firm jednoosobowych. Najczęściej jest to drobny interes polegający na świadczeniu drobnych nie skomplikowanych usług. Taka działalność po pewnym czasie umiera z powodu znacznych obciążeń podatkowych (US, ZUS), jednak państwo ma w ręku fantastyczny atut w postaci przepisów; nawet upadłość nie chroni przed zdeptaniem zdesperowanego przedsiębiorcy, który miał nadzieję na przeżycie, korzystając z zysków ze swojej działalności.
5. Strach. Bezrobocie i bieda = strach, a strach odbiera rozum i możliwość racjonalnego myślenia. Skłania ku poświęceniom i znoszeniu najgorszych upodleń, bo przecież 'lepsze to niż nic' i 'na twoje miejsce czeka trzydziestu innych'. Strach pozwala na kontrolowanie i jeszcze większe zastraszanie - to błędne koło socjotechniki. Dochodzi do tego, że człowiek poświęca się ze strachu bez reszty, swoje życie i rodzinę, nawet ryzykując kary administracyjne z powodu łamania przepisów (praca podczas urlopu czy zwolnienia lekarskiego).
6. Bezrobocie pozwala na bezkarne (nie do pomyślenia w innych cywilizowanych krajach) wstrzymywanie wypłat nawet na okresy kilkumiesięczne, co przynosi pracodawcy wymierne korzyści np. z terminowych lokat bankowych. Ludzie zatrudnieni u takiego pracodawcy nie będą się domagać należnych poborów ze strachu przed utratą pracy, bo przecież bezrobocie jest tak wielkie.
7. Bezrobocie pozwala na nonszalanckie i w żaden sposób nie usankcjonowane łamanie podstawowych praw pracowniczych i ludzkich - przepisy BHP oraz Kodeksu Pracy są po prostu martwe. Państwowe Inspekcje Pracy to dziwne, fikcyjne twory, w których pracują skorumpowani urzędnicy, nie widzący żadnych uchybień podczas kontroli (uprzedzonych co najmniej tydzień wcześniej), które kończą się w gabinetach prezesów czy dyrektorów, gdzie przekazywane są 'upominki'.
Super wypowiedź Gość 14:41..))Ps.Szczególnie pkt 5.
bo się tak wycwanili a sami zarabiają krocie i wiedzą jak dorobić
Mysle po prostu ludzie wyjechali stad.
Wypunktowane wyśmienicie-taka prawda.Wiemy już dlaczego w większosci ofert pracy w Ostrowcu to min.krajowe.
Należy więc zrobić to samo w odwrotna stronę czyli zmowę pracowników. Nie pracujmy za minimum.
jak ktoś musi to i za minimum pojdzie taka prawda
Nawet jak nie musi to idzie,bo większość Firm proponuje min.
Z góry jesteśmy skazani na minimalną płacę. Urząd Miasta wydał ofertę inwestycyjną dla potencjalnych inwestorów " Zainwestuj w Ostrowiec Św." i na stronie 27 podane są koszty pracy w Ostrowcu- płaca minimalna 2100 zł. brutto 1530 zł. netto. Przeciętna płaca w Ostrowcu to 3300 zł. brutto i 2319,29 zł. netto ( wiemy, że w przeciętnej uwzględnione są wynagrodzenia dyrektorów, prezesów, lekarzy itd - wszystkich zatrudnionych w naszym mieście).
Pomyślcie teraz co by było gdyby tej minimalnej nie było ? "Pracodawcy" oferowaliby jeszcze mniej.
Pewnie w ofercie byłoby - darmowa siła robocza. Potem dziwimy się, że nowi inwestorzy uciekają z Ostrowca. Maja ofertę na pracowników za minimum a na rozmowę przychodzi XY i nie jest zainteresowany żebraczym wynagrodzeniem.
Więc ja wychodze z załozenia niech sobie sami pracują za takie pieniądze a człowiek jakoś przezyje i bedzie mieć zdrowie to co najwazniejsze a pieniądze beda jak bedzie zdrowie:)
To że ktoś coś chce oferować to jedno, a to czy ktoś przyjmie ofertę to drugie. Jeśli "pracodawca" (celowo w " ") dostaje do wyceny benchmark w postaci informacji, że za najniższa krajową znajdzie ludzi do pracy to tylko tyle zapłaci i ani grosza więcej. To jest aż takie proste. Brak stawki płacy minimalnej wytraciłby z ręki "pracodawców" ten właśnie benchmark i praca zostałaby wyceniania w sposób rynkowy, na podstawie wzajemnej umowy między jedną a drugą stroną co do stawki. Nie ma czegoś takiego jak "oferowaliby jeszcze mniej", tylko oferowaliby tyle na ile by się pracownicy zgodzili.
Czyli mniej niż 2100 brutto :D
W Ostrowcu pracownik jest stosunkowo mało wymagający i ugodowy.Za mniej niż min krajowe też będą chętni...
Nie trzeba daleko szukać...Praca za mniej niż min..))
https://www.olx.pl/oferta/pracownik-sklepu-etat-87h-lidl-polska-CID4-IDtSfGB.html#140a9a058a
