Absolutnie nie zależy to od dobrej woli pracodawcy.
Jeżeli jesteś zatrudniony na umowie o pracę to podlegasz pod prawo pracy.
Jeżeli pracujesz w warunkach uciążliwych to pracodawca ma obowiązek zapewnić ci wodę w dni upalne czy mu się to podoba lub nie.
W dni zimne (mrozy) ma ci zapewnić dostęp do napojów rozgrzewających.
Nie jest sprecyzowane dokładnie jakiego rodzaju mają być to napoje, tak więc głupotą by było wymagać np. pepsi czy redbula.
Dobrą wolą pracodawcy jest tylko rodzaj napoju jaki ci zapewnia (może to być mineralka z biedronki albo coś lepszego i to już od niego zależy co dostaniesz)
Nie rozumiem takich ludzi jak twój szef.Struga biznesmena a nie stać go na to żeby ci kupić kilka zgrzewek wody mineralnej.
Jeżeli spotkasz się z odmową to bierz za telefon i dzwoń do PIP.
Wierz mi że woda bardzo szybko się znajdzie.
Na zdrowy rozsądek: Jak masz pracować skoro chce ci się pić albo jesteś przemarznięty ??To dla niego wykonujesz to zajęcie a nie dla siebie więc prócz wynagrodzenia należy ci się jeszcze parę innych rzeczy np. ubranie robocze, maski ochronne, rękawice robocze, dostęp do bieżącej wody i mydło do umycia się, toaleta do załatwienia swoich potrzeb i parę innych.
Ludzie nie dajcie się dymać przez naszych biznesmenów od siedmiu boleści !!
Dziwi mnie tylko autorze wątku że nie wiesz o tych podstawowych rzeczach.Przecież w każdym zakładzie pracy jest coś takiego jak szkolenie BHP, które musisz odbyć, podpisać że odbyłeś i zapoznać się z regulaminem.
Chyba że w twoim przypadku odbyło się ono na zasadzie "podpisz Pan tutaj i do roboty"
Powodzenia w walce o swoje
