nowy system płac ,to mydlenie oczu.Chodzi o minimalną płacę za maksymalną pracę.
Od 1 stycznia 2013r wysokość minimalnego wynagrodzenia w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1600zł brutto, czyli 1.181,38 zł netto zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów.
Umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadajace rodzajowi wykonywanej pracy ( art.29 k.p.). Rozdział II K.P. Ochrona wynagrodzenia za pracę art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Jeżeli pracodawca w omowie o pracę ustali wynagrodzenie w wysokości niższej niż przewiduje to np. regulamin wynagrodzenia, pracownikowi będzie przysługiwało rozszczenie o wypłatę wynagrodzenia w wysokości przewidzianej w tym regulaminie. Zaś wynagrodzenie ujęte w regulaminie nie może być mniej korzystne niz stanowią to przepisy Koeksu pracy. Na żadanie pracownika istnieje obowiązek udostępniania do wgladu dokumentów , na podstawie, których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Pracownik ma prawo zapoznania się zarówno ze sposobem, metodą , jak i podstawą prawną dokonanych obliczeń wynagrodzenia za pracę.
pozdrawiam
Judyta
to dobrze że nie przebija dyrektora bo to chłopok prosty z hali. dyrektor Kozicki go wypromował i teraz se siedzi i nic nie robi.
Jak się ma do tego wysługa za lata pracy np.tam gdzie ją wypłacają?
Dodatek za wysługę lat jako obowiązkowy do wynagrodzenia przysługuje tylko określonym grupom zawodowym np. żołnierzom, nauczycielom( w głównej mierze tylko pracownikom jednostek budżetowych). W pozostałych przypadkach jest nieobowiązkowy i zależy wyłącznie od pracodawcy. Jeżeli w firmie wypłacany jest ten dodatek - wysokość i zasady jego przyznawania określane są w regulaminie wynagradzania. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest pracownikom z tytułu przepracowania określonego czasu w danej firmie lub branży, a niekiedy z tytułu ogólnego stażu pracy.
art.13 k.p. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac w szczególności poprzez ustalenie minimum wynagrodzenia za pracę.
Dodatkowo, postanowienia umów , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy.
O czym tu mowa,jakie prawa pracownika?mnie tylko staż proponują,a kto się zgodzi za 800zł? jak tu żyć a co dopiero chętnie pracować?
Ale Pani ma wiedzę... Tylko pogratulować.Zapraszamy do WKS
Na WKS przyszły powiadomienia za nie zaplacone rachunki za prąd, tylko czekac kiedy odłączą :) hhehe
Zarząd zapewne uważa ,że sytuacja jest pod kontrolą . Przecież odpowiadają karnie za nie ogłoszenie upadłości w terminie 14 dni od daty utraty płynności lub...
co wy pitolicie wks stoi dobrze,szykuja sie nowe zlecenia,duzo pracy na lato,bedzie ok,a ze cos tam nie zaplacone to sie nic nie dzieje,kazda firma ma zaleglosci taki jest rynek i biznes,nie narzekajcie,na rynku pracy w ostrowcu dobre i to
Tylko nie wiadomo czy WKS dotrwa do lata, jeszcze dwóch zwolną a reszta sama odejdzie
na WKS wypłaty wstrzymane - takie coś to tylko do PIP zgłosić !!!
