Witam, piszę tu licząc na dobrą radę od osób, które być może miały podobny problem i jakoś sobie z nim poradziły, będę wdzięczny za wszelkie wskazówki.
Otóż jeden z członków rodziny od lat stara się o emeryturę pomostową. Uprzedzając pytania: tak- spełnił wszystkie wymagane warunki- od wymaganego wieku, odpowiedniego okresu składkowego i nieskładkowego, osiągnął również wymagany staż pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, itp... Prawnie wszystkie warunki spełnił.
Problem polega na tym, że obecne stanowisko jakie zajmuje nie zalicza się do wykazu zawodów wskazanych do wcześniejszej emerytury (choć wymaganą liczbę lat na stanowisku będącym na tym wykazie osiągnął, a nawet przekroczył). Musiałby się zatrudnić ponownie na stanowisku zawartym w wykazie, by się z niego zwolnić aby przejść na wymarzoną emeryturę. Oczywiście nie ma szans na zmianę stanowiska, gdyż pracodawca od lat narzeka na brak ewentualnego zastępstwa, czym hamuje cały proces.
I tu mam do Was drodzy czytelnicy pytanie: czy możliwym jest, by taki drobiazg był faktyczną przeszkodą? Czy zwolnienie MUSI KONIECZNIE nastąpić ze stanowiska zawartego w wykazie zawodów uprawniających do emerytury pomostowej? Wymagane lata zostały już przepracowane, więc czy to już nie jest wystarczające, nie ważne jaki zawód obecnie wykonuje ? Pytam, ponieważ w internecie nie natrafiłem na ten szczegół bądź go przeoczyłem i zanim sprawa zostanie skonsultowana podczas porady prawnej, postanowiłem próbować tutaj, licząc na jakąś wskazówkę.
Pozdrawiam.
Najlepiej jak zasięgniesz porady w Zusie.
Wypowiedzenie pracy musi być ze względu na likwidację stanowiska- to podstawa, by się starać o pomostówkę. Nie ma znaczenia, jakie stanowisko się zajmuje
jeśli to mężczyzna to proponuję zmianę płci (na papierze) jako kobieta przejdzie w wieku 60 lat albo adoptować kilkoro młodocianych nachodźców i siedzieć na 500+
Pracownik musi być osobą urodzoną po 31 grudnia 1948r., pracować w szczególnych warunkach lub świadczyć pracę o szczególnym charakterze przez co najmniej 15 lat, osiągnąć wymagany wiek 60 oraz mieć wymagany okres składkowy i nieskładkowy 25 lat, wykonywać prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze przed dniem 1 stycznia 1999 r.,oraz wykonywać prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze po dniu po dniu 31 grudnia 2008 r. – na zaświadczeniach o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach muszą być przywołane obowiązujące przepisy ustaw o emeryturach pomostowych. Z takim pracownikiem musi nastąpić rozwiązanie stosunku pracy. Ktoś podawał o likwidacji stanowiska, to w przypadku zasiłku przedemerytalnego, żadne też odejścia ze stanowiska szkodliwego. Praktykowane jest, że jeżeli ktoś nie ma pracy w szczególnych warunkach po 2008 roku, to pracodawca idąc na rękę przepisuje pracownika na takie stanowisko i z niego odchodzi, ale to nie reguła. Koniec kropka.
