Witam, Pracodawca nie chce udzielić urlopu wypoczynkowego,Czy jest jakich przepis w kodeksie pracy Czy urlop w wakacje należy się każdemu ( kto chce oczywiście) Mam dzieci i chcę wyjechać na wczasy latem w wakacje i z rodziną a nie jesienią czy zimą kiedy dzieci do szkoły chodzą . A pracodawca już nam oznajmił że o urlopach możemy zapomnieć, Możemy se wziąśc urlopy najlepiej puzną jesienią i zimą a najlepiej to wogóle !!! ZGROZO co robić
Nie wszędzie jest obowiązek sporządzania planu urlopów. Poza tym, nawet, jeśli te plany są, to jeśli zachodzą jakieś potrzeby pracodawcy, powodujące to, że pracownik ma być w pracy, to ten sam pracownik nie może ot tak sobie na ten nawet planowany urlop pójść. Urlop wypoczynkowy to przywilej pracownika, który wynika nie tylko z Kp, ale z samej Konstytucji RP. I tego urlopu przy całym etacie jest 20 lub 26 dni i co do zasady powinno się go wykorzystać w roku kalendarzowym, a ten, którego się nie wykorzysta do końca 3 kwartału następnego roku.
Ale co do terminów wykorzystania to różnie to bywa i tak, jak pisałem, nie jest przestępstwem ze strony pracodawcy, jeżeli nie udzieli urlopu wtedy, kiedy życzyłby sobie tego pracownik.
powinni wprowadzić przymusowe urlopy w wakacje a jak pracodawca się nie dostosuje to surowe kary ,po co komu urlop z rodziną we wrześniu lub zimną porą jak dzieci do szkoły chodzą,pracodawcy za duzo sobie pozwalają i robią co chcą
dzięki za odpowiedzi, wszyscy macie racje Szkoda tylko że pracodawca ma to w du..
No tylko gdyby wszyscy mieli przymusowe urlopy w wakacje, to w wakacje nic by nie pracowało, łącznie z koleją, stacjami benzynowymi, hotelami, biurami podróży itd.
Pracodawca również ma obowiązek udzielić 10 dni roboczych czyli 14dni nieprzerwanego urlopu.
ma obowiązek ale nie ma chęci u mnie to samo co u Mirka. Choć umowa na stałe i urlop 26 dni się należy to wykorzystanie go jedynie jak szefowi pasuje choć ja jako jedyny domagam sie urlopu planowanego to słysze że on nie ma obowiązku mi takiego dać urlop jak chce to wrzesień, październik, styczeń, luty.I nic nie pomaga kodek pracy itd.
