Bardzo proszę o wyrażenie swojego zdania co do planowanych zwolnień Białego Personelu w Szpitalu Powiatowym. Jestem bardzo zaniepokojony obecnymi relacjami, które tu występują. Moim zdaniem zastraszanie Pracowników rozporządzeniami, które zostały ostatnio wydane przez Dyrekcję jest co najmniej niestosowne... Od strony pacjenta stwierdzam, że Białego Personelu jest za mało - to widać na każdym kroku, szczególnie na Oddziałach Zabiegowych. Czy obecny Dyrektor był na Oddziałach, rozmawiał z Białym Personelem? Proszę o opinie, może ja mam niewłaściwe spostrzeżenia?
to samo w DPS, zwolniono personel,oszczędności ale to już ludzi nie rusza,obecna dyrektor miała poprawić sytuację,żenada
A w którym DPS-ie zwalniaja personel?
Dyrektor wie co robi,a może trzeba tzw świeżej krwi do szpitala? nie sądzisz? Aby młodych,aktywnych,nie będących uwikłanymi w jakiekolwiek układy przyjąć,trzeba kogoś zwolnić.Decyzja dyrektora sądzę ,że jest przemyślana roztropnie.
Ciekawa opinia Ozyrysa. Dziękuję. Sądzę jednak, że tzw. świeżą krew powinno wprowadzać się w sposób zaplanowany i po dokładnym zapoznaniu się z sytuacją. To jest normalna procedura, że na miejsce tych, którzy odchodzą na emeryturę lub z jakiegoś powodu nie są wystarczająco wydajni zatrudnia się młodych, aktywnych...Trudno mnie jest uwierzyć, że po niespełna miesiącu pełnienia obowiązków Dyrektor zauważył pracowników uwikłanych jak piszesz w układy. Układy między kim? Pielęgniarkami, pielęgniarkami i lekarzami? Jednak dajmy wiarę, że taki układ odkrył, to dlaczego nie wskazał go personalnie? Wydaje zza biurka zarządzenia, wprowadzając ogromne zamieszanie. Rozmawiając z personelem zauważyłem, że pracownicy się boją. O to chodziło? Zapraszam innych do dyskusji.
A czy uważasz,że tzw.świeża krew będzie pracować tak jak starzy pracownicy?Oni chcą zarobić ale się nie narobić.Wiem to z własnego doświadczenia.Jestem pielęgniarką z 25-letnim doświadczeniem i obecnie pracuję z kilkoma osobami z młodego pokolenia.Pomimo dobrego wykształcenia nie lubią się przemęczać.
Tak zgadzam się, że trudniej jest teraz znaleźć chętnych do ciężkiej pracy. Nie uogólniałbym jednak. Znaleźć można zarówno młodych jak i osoby w wieku emerytalnym, które są warte każdych pieniędzy. Przełożony powinien indywidualnie oceniać każdego pracownika i wskazywać mu zarazem co jest ok a co nie. Jeżeli to nie pomaga i brak jest zaangażowania to albo poszukać inne stanowisko lub niestety ostatecznie rozstać się. Zwolnienie musi jednak odbyć się z zachowaniem godności po obu stronach.
Tylko, że dyrektor wstrzymał nowe zatrudnienia pielęgniarek, a tych w wieku emerytalnym wypycha na emeryturę, pozostałe mają dostawać premie. Więc co ma do tego "świeża krew"? Średnia wieku 50+ jest ich coraz mniej.
Do Gościa z 8:23. Z powyższego można wyciągnąć wniosek, że Dyrektor nie rozeznał dobrze sytuacji lub/i ma niewłaściwe informacje. Może "doradcy" Dyrektora wiedzą "lepiej" niż Pracownicy Oddziałów? Ciekawe na podstawie jakich informacji wprowadzono zamieszanie. Odnośnie premii - to według mnie sztuczka, niestety niektórzy dają się nabrać. W przypadku Szpitala nie powinno być miejsca na sztuczki.
Nikt nikogo nie zwalnia.uruchomiono program dobrowolnych odejsc dla ludzi majacych prawa do swiadczen przeemerytalnych lub emerytalnych vlokujacych etaty Nie piszcie bzdur!!!
Niektóych powinno się zwolnić natychmiast! Chociażby pielęgniarkę która opowiada szczegóły z oddziału swojej matce a ta po całej wsi roznosi kto jaką ma chorobę a to kto ze znanych w Ostrowcu osób przyjeżdża na odtrucie z alkocholu.Ciotka oddziałową była przez lata to ją wzięła na oddział ale ciotki nie ma a ona dalej czuje się bezkarna.Niech ktoś z nią porządek zrobi bo to wstyd dla szpitala.Pani Bożeno,niech pani zrobi porządek!
To jest skandal żeby zwalniać pielęgniarki! Gdzie jest Starosta?
Ciekawy przypadek jak wyżej, prawdopodobnie jednak odosobniony. Tu Przełożona powinna reagować najpierw rozmową...
Mnie interesuje bardziej (i sądzę, że Większość też) globalne podejście Dyrekcji wyrażane planowanymi zwolnieniami i czy faktycznie zgadzacie się Państwo, że Białego Personelu jest za dużo w Naszym Szpitalu? Moim zdaniem podkreślam -Personelu jest za mało, a ograniczenia kosztów, zwiększenia przychodów należy szukać w innych obszarach.
Serio taki szkodnik pracuje i nikt z tym nic nie robi?Ludzie litości....
W końcu ktoś pójdzie z tym do sądu,stan zdrowia pacjenta to przecież tajemnica-wziął ktoś to pod uwagę.Niech ktoś reaguje jeśli tak jest.
Może zredukować pracowników administracji - to byłoby na pewno na korzyść pacjentów
Ciekawa sytuacja panuje w tym szpitalu. Z jednej strony planują zwolnienia wydając zarządzenia, a z drugiej szukają pielęgniarek i lekarzy (ogłoszenie m.in na stronie urzędu pracy). Czyżby dyrektor nie wiedział co robi? Ostrowiecki szpital to chyba pierwszy szpital w Polsce, który planuje zwolnienia personelu. Jeśli już to zacząłbym od administracji, a w szczególności od pełniącego obowiązki dyrektora, który powinien odejść na emeryturę.
Powinny być zwolnione te pielęgniarki ,które już mają emerytury a mają przedłużane umowy dla mnie to jest po prostu draństwo!!!! Młode osoby po studiach i z magistrem w kieszeni proszą się w Urzędzie Miasta o pracę ,ludzie najwyższy czas zmienić to kumoterstwo, wszyscy wiedzą Starostwo również wie i uważa że nie ma problemu,a za chwilę będzie tak jak ze szpitalem w Opatowie.
