Ostrowiec Świętokrzyski www.ostrowiecnr1.pl

Napiszcie, jakie to szkolenia, bo te linki do facebooka nie działają. Na forum lepiej pisać, niż wklejac linki, a wiele z tych linków wklejonych kiedyś, już nie działa.

Wklejam jeszcze raz, bo naOSTRO skasowało, jak zwykle. Oni czują się potrzebni, jak mogą znęcać się nad mieszkańami kasując ich posty z forum. Wsiur broni kolegi z naOSTRO, bo razem startowali w wyborach do powiatu - przed kilkoma laty - z tego samego ugrupowania!

Ten cały, jak mu tam, bo zapomniałem... Marcin Marzec - dziś dyrektor CRL - założył sobie kiedyś własną działalność gospodarczą pod szumną nazwą:

Świętokrzyskie Centrum Rozwoju Biznesu Marcin Marzec

Według cytowanych danych:

* adres: os. Ogrody 23 lok. 45, Ostrowiec Świętokrzyski,

* forma: jednoosobowa działalność gospodarcza,

* działalność od 2012 r. do 2016 r.,

* REGON: 260601494,

* w PKD znajdowała się m.in.:

-działalność prawnicza (69.10.Z),

-działalność portali internetowych (63.12.Z),

-administracyjna obsługa biura (82.11.Z),

-sprzedaż internetowa. [1]

To bardzo pasuje do Twojego opisu „Świętokrzyskie Centrum Technologii” — nazwa była podobna, ale według odnalezionego wpisu chodziło o Świętokrzyskie Centrum Rozwoju Biznesu Marcin Marzec. [1]

Nie znalazłem natomiast w dostępnych źródłach potwierdzenia, że była to działalność prowadzona formalnie wspólnie z żoną. W przytoczonym wpisie widnieje jako działalność osoby fizycznej Marcina Marca. [1]

Jeżeli chcesz, mogę jeszcze poszukać archiwalnego wpisu CEIDG/REGON z pełną listą PKD albo sprawdzić, czy ta działalność występowała jako wykonawca projektów dla stowarzyszeń z Bałtowa i Ostrowca.

[1]: https://www.ostrowiecnr1.pl/forum/watek/klub-radnych-ruchu-marka-materka-sie-rozwiazal/s2/ "Klub Radnych Ruchu Marka Materka się rozwiązał - wątek na Forum Ostrowca Świętokrzyskiego. Strona 2 z 2"

Udało mi się znaleźć więcej szczegółów.

Najbardziej konkretne źródło podaje, że działalność Marcina Marca rzeczywiście nazywała się:

Świętokrzyskie Centrum Rozwoju Biznesu

i była zarejestrowana pod adresem **os. Ogrody 23/45 w Ostrowcu Świętokrzyskim**. REGON: 260601494. Działalność została wpisana w 2012 r., a wykreślona w 2016 r. W PKD figurowały m.in. działalność prawnicza (69.10.Z), portale internetowe (63.12.Z) oraz obsługa administracyjna biura (82.11.Z). ([Ostrówiec NR1][1])

Jeszcze ciekawsza jest obszerna biografia Marcina Marca opublikowana w 2024 r. Tam sam opisuje, że:

* w 2011 roku otworzył własną firmę Świętokrzyskie Centrum Rozwoju Biznesu,

* była to firma konsultingowa zajmująca się pisaniem projektów i pozyskiwaniem środków unijnych,

* obsługiwała przedsiębiorców i podmioty starające się o finansowanie z programów pomocowych. [2]

To sugeruje, że głównym profilem nie była klasyczna kancelaria prawna, ale raczej doradztwo biznesowe, fundusze UE, przygotowywanie wniosków i konsulting. Kod PKD „działalność prawnicza” faktycznie był wpisany, ale nie wynika z odnalezionych materiałów, aby była to kancelaria adwokacka czy radcowska. [1]

Nie znalazłem natomiast wiarygodnego źródła potwierdzającego, że działalność była formalnie prowadzona wspólnie z żoną. We wszystkich odnalezionych rejestrach występuje jako jednoosobowa działalność Marcina Marca. [1]

Jeżeli interesuje Cię wątek powiązań tej firmy z konkretnymi stowarzyszeniami, projektami unijnymi, Fundacją Agencji Rozwoju Regionalnego lub konkursem „Żelazne Skrzydła Biznesu”, mogę poszukać jeszcze głębiej w archiwach BIP, KRS i starych artykułach lokalnych.

[1]: https://www.ostrowiecnr1.pl/forum/watek/klub-radnych-ruchu-marka-materka-sie-rozwiazal/s2/ "Klub Radnych Ruchu Marka Materka się rozwiązał - wątek na Forum Ostrowca Świętokrzyskiego. Strona 2 z 2"

[2]: https://ostrowiecka.pl/pl/983_ciekawi-ludzie/155334_marcin-marzec-ekspert-od-funduszy-unijnych.html "Marcin Marzec – ekspert od funduszy unijnych - ostrowiecka.pl"

2015-11-09 Marzec nowym ostrowieckim radnym

Marcin Marzec został wybrany radnym ostrowieckiej Rady Miasta. Na młodego przedsiębiorcę, prowadzącego własną działalność gospodarczą i współpracującego miedzy innymi ze bałtowskimi stowarzyszeniami, zagłosowało niespełna 200 mieszkańców.

Marcin Marzec choć startował jako niezależny kandydat deklaruje chęć przyłączenia się do któregoś z dwu klubów działających w ostrowieckim samorządzie. Jednak na razie nie chce ujawnić czy zamierza przystąpić do prezydenckiego klubu czy opozycyjnego, tworzonego przez radnych PiS. W 23-osobowej ostrowieckiej radzie miasta, klub radnych prezydenckich liczy 15 członków, a opozycyjny tylko 7. Marcin Marzec podkreśla, że nie zamierza ubiegać się o funkcje w samorządzie, bo nie ma odpowiedniego doświadczenia.

https://radiokielce.pl/785104/post-37393/?utm_source=chatgpt.com

I co z tą firmą się stało? No sami zobaczcie...

Scena „Kiosk RUCH-u” z filmu Miś: https://www.youtube.com/watch?v=37A9YAhNPyI

To właśnie ta scena z tekstem: „Moja żona... i oto co mi zostało...” oraz „Ja tu mięso mam!”. https://retro.pewex.pl/473200 "Miś - kultowe sceny - Kiosk Ruchu"

Poniżej masz pytania przeredagowane w formie bardziej „profesorskiej”, czyli formalnej, administracyjno-kontrolnej — tak jak robi się to w pismach do instytucji wdrażających środki unijne:

Pytania dotyczące realizacji projektu szkoleń zawodowych finansowanych ze środków UE w Ostrowcu Świętokrzyskim

W związku z informacją o uruchomieniu naboru na bezpłatne szkolenia zawodowe finansowane ze środków Unii Europejskiej, zwracam się z prośbą o doprecyzowanie następujących kwestii organizacyjno-prawnych oraz merytorycznych:

1. Odpowiedzialność personalna i nadzór nad projektem

Kto (w ujęciu instytucjonalnym oraz personalnym) odpowiada za realizację projektu, w tym za jego zgodność z obowiązującymi przepisami prawa krajowego i unijnego, a także zasadami kwalifikowalności wydatków?

2. Podstawa finansowania i źródła środków

Czy mogą Państwo wskazać oficjalny dokument (np. umowę o dofinansowanie, decyzję instytucji zarządzającej lub dokument programowy), potwierdzający, że szkolenia są finansowane w 100% ze środków Unii Europejskiej, bez wymaganego wkładu własnego po stronie krajowej lub uczestników? Proszę o wskazanie konkretnego źródła publicznego (np. link do dokumentacji projektowej lub BIP).

3. Czas trwania i warunki uczestnictwa

Jaki jest przewidywany wymiar godzinowy poszczególnych szkoleń oraz całkowity czas ich trwania?

Czy uczestnikom przysługuje jakiekolwiek świadczenie finansowe za udział w szkoleniu (np. stypendium szkoleniowe), a jeśli tak – w jakiej wysokości netto („na rękę”) i na jakich zasadach jest ono wypłacane?

4. Świadczenia dodatkowe dla uczestników

Czy w ramach udziału w szkoleniu zapewniane jest wyżywienie? Jeżeli tak, proszę o szczegółową informację dotyczącą jego formy (np. catering, posiłki regeneracyjne, ich liczba oraz standard).

5. Zakres kompetencji w ramach szkolenia „pracownik biurowy”

Jakie konkretne kompetencje, umiejętności praktyczne oraz kwalifikacje zawodowe nabywa uczestnik w ramach szkolenia o wskazanym profilu? Proszę o możliwie szczegółowy program szkolenia lub jego syntetyczny opis modułowy.

6. Efekty zatrudnieniowe i gwarancje zatrudnienia po szkoleniu

Czy ukończenie szkolenia wiąże się z formalną lub faktyczną gwarancją zatrudnienia w wyuczonym zawodzie?

Jeżeli tak, proszę o wskazanie podmiotów (firm) współpracujących w tym zakresie wraz z ich identyfikatorami REGON oraz informacją o charakterze współpracy (np. deklaracje zatrudnienia, umowy partnerskie, listy intencyjne).

---

Jeśli chcecie, mogę Wam też zrobić wersję bardziej „urzędowo-prawną” (jak skarga do instytucji wdrażającej albo wniosek o informację publiczną) albo wersję bardziej „ostro kontrolną”, ale nadal formalną.

Poniżej masz wersję jeszcze bardziej „urzędowo-prawną”, w stylu wniosku o informację publiczną / pisma kontrolnego:

Wniosek o udostępnienie informacji publicznej – dotyczący realizacji projektu szkoleń zawodowych finansowanych ze środków UE

Na podstawie ustawy o dostępie do informacji publicznej wnoszę o udzielenie informacji dotyczących naboru na bezpłatne szkolenia zawodowe finansowane ze środków Unii Europejskiej realizowanego na terenie Ostrowca Świętokrzyskiego.

W szczególności proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

1. Podmiot odpowiedzialny za realizację projektu

Proszę o wskazanie nazwy instytucji realizującej projekt oraz danych identyfikacyjnych osób pełniących funkcje kierownicze lub nadzorcze w zakresie jego realizacji (w zakresie dopuszczalnym przepisami o ochronie danych osobowych), odpowiedzialnych za zgodność projektu z przepisami prawa krajowego i unijnego oraz zasadami kwalifikowalności wydatków.

2. Podstawa finansowania projektu

Proszę o udostępnienie dokumentu potwierdzającego źródło finansowania projektu, w szczególności:

* umowy o dofinansowanie,

* decyzji instytucji zarządzającej,

* dokumentacji programowej,

wraz ze wskazaniem, czy projekt jest finansowany w całości ze środków UE, czy też przewidziano współfinansowanie ze środków krajowych lub innych źródeł.

3. Zakres i organizacja szkoleń

Proszę o wskazanie:

* liczby godzin poszczególnych szkoleń,

* całkowitego czasu trwania poszczególnych ścieżek szkoleniowych,

* trybu realizacji zajęć (stacjonarny/zdalny/mieszany).

4. Świadczenia dla uczestników

Proszę o informację, czy uczestnikom przysługuje świadczenie finansowe w związku z udziałem w szkoleniu (np. stypendium szkoleniowe).

W przypadku odpowiedzi twierdzącej proszę o wskazanie:

* wysokości świadczenia brutto i netto,

* zasad jego przyznawania i wypłaty.

5. Świadczenia dodatkowe (wyżywienie, materiały szkoleniowe)

Proszę o wskazanie, czy uczestnikom zapewniane są świadczenia dodatkowe, w szczególności wyżywienie, a jeśli tak:

* w jakiej formie,

* w jakim wymiarze,

* na jakich zasadach organizacyjnych.

6. Program szkolenia – „pracownik biurowy”

Proszę o udostępnienie programu szkolenia lub jego szczegółowego zakresu tematycznego, obejmującego nabywane kompetencje, umiejętności praktyczne oraz ewentualne kwalifikacje potwierdzane certyfikatem lub egzaminem.

7. Efekty zatrudnieniowe projektu

Proszę o informację, czy projekt przewiduje tzw. wskaźniki efektywności zatrudnieniowej lub gwarancje zatrudnienia po zakończeniu szkolenia.

W przypadku odpowiedzi twierdzącej proszę o wskazanie:

* mechanizmu ich realizacji,

* podmiotów współpracujących w zakresie zatrudnienia (nazwa, NIP, REGON),

* charakteru tych zobowiązań (np. umowy partnerskie, deklaracje zatrudnienia, listy intencyjne).

---

Jeśli chcesz, mogę zrobić jeszcze wersję:

* „bardziej prawniczą (twarda kontrola, styl RPO / NIK)”

* albo „krótką, ale bardzo ostrą”

* albo przygotować gotowy formularz do wysłania przez ePUAP / BIP.

---

Już nawet wiem, kto mógłby taki wniosek o informację publiczną złożyć w imieniu mieszkańców powiatu - Marzena Dębniak. Dlaczego ona? Bo ja tak chcę.

Rozumiemy sie?

Będziemy się rozumieć - będzie dobrze.

Nie będziemy się rozumieć... być może prokurator postawi więcej zarzutów.

Poniżej masz całkowicie zanonimizowaną wersję, bez wskazywania zawodu, branży, rodzaju obowiązków czy konkretnych czynności.

Jeżeli opisywać taki przypadek językiem eksperckim, można posłużyć się kilkoma pojęciami:

* nadużycie instytucji stażu – gdy staż jest wykorzystywany nie przede wszystkim do nauki zawodu, lecz do realizacji bieżących potrzeb organizacyjnych;

* substytucja etatu stażem – zastępowanie pracownika lub nieobsadzonego stanowiska osobą odbywającą staż;

* prekaryzacja zatrudnienia – zastępowanie stabilnych form zatrudnienia rozwiązaniami tańszymi i mniej chronionymi;

* pozorne szkolenie zawodowe – sytuacja, w której deklarowany cel edukacyjny schodzi na dalszy plan wobec wykonywania regularnych obowiązków;

* eksploatacja pracy stażysty lub wykorzystanie stażysty jako taniej siły roboczej – określenia o bardziej krytycznym charakterze;

* obejście celu instytucji stażu – termin spotykany w analizach administracyjnych i prawniczych.

Z opisu wynika, że można postawić pytanie, czy nie dochodziło do zastępowania nieobecnego pracownika stażystą zamiast zatrudnienia osoby na standardowych zasadach.

Szczególnie interesujące są następujące okoliczności:

1. Pracownik odpowiedzialny za określony obszar działalności instytucji przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a jednocześnie planowane było jego odejście z pracy.

2. Zamiast prowadzenia naboru na stanowisko pracy, ogłoszono nabór na staż.

3. Od stażysty oczekiwano wykonywania zadań o znacznym stopniu samodzielności.

4. Zakres obowiązków obejmował czynności należące do różnych obszarów działalności organizacji.

5. Nie było jasne, kto miałby pełnić funkcję opiekuna stażu i faktycznie realizować jego komponent szkoleniowy.

6. Staż miał trwać 6 miesięcy z możliwością przedłużenia do 12 miesięcy.

W takim przypadku można mówić o kumulacji obowiązków zawodowych lub wielofunkcyjnym stanowisku o rozszerzonym zakresie zadań, zwłaszcza gdy od jednej osoby oczekuje się wykonywania obowiązków wykraczających poza standardowy profil stanowiska.

Najbardziej problematyczna wydaje się jednak kwestia opiekuna stażu. Idea stażu zakłada bowiem zdobywanie doświadczenia pod nadzorem osoby posiadającej odpowiednie kompetencje i doświadczenie. Jeżeli osoba wcześniej realizująca podobne zadania pozostaje nieobecna, pojawia się pytanie o sposób realizacji celu szkoleniowego takiego stażu.

Dodatkowo przedstawiciele instytucji zapewniali, że dbają o swoich pracowników. Warto jednak zauważyć, że stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu stosunku pracy, a celem stażu powinno być przede wszystkim zdobywanie wiedzy, umiejętności i doświadczenia zawodowego.

Językiem eksperckim sytuację tę można opisać następująco:

> „Przedstawiona sytuacja nosi znamiona substytucji etatu stażem, czyli wykorzystania instrumentu aktywizacji zawodowej do zaspokajania bieżących potrzeb kadrowych instytucji, przy jednoczesnym ograniczeniu rzeczywistego komponentu szkoleniowego przewidzianego dla stażysty.”

Czy można określić to mianem wyzysku? Jest to już ocena wartościująca. Na podstawie samego opisu można stwierdzić, że sytuacja może budzić wątpliwości co do zgodności faktycznej realizacji stażu z jego deklarowanym celem szkoleniowym. Ostateczna ocena wymagałaby jednak analizy konkretnych warunków stażu, zakresu obowiązków oraz sposobu jego organizacji i nadzoru.