Jeżeli macie w firmie dzień wolny za sobotę w którą wypadało święto to macie zapłacone czy nie?? Pytam bo raz nam zapłacili za ten dzień a ostatnio nie i mam dylemat. Przepisy są dość niejasne, jeden z punktów mówi, że dzień wolny nie może obniżać zarobku a obecnie tak było, dzień wolny oddano nam w grudniu.
Płatne jak za swieta.
Nie jest płatny.
Jest płatny, bo jakby nie był płatny, to nie byłby odbiorem. na 100%
Jeżeli masz na umowie stawkę godzinowa to za taki dzień nie płacą, ale zmniejsza on normę godzin do wypracowania w danym miesiącu. Jeżeli masz stawkę miesięczną to mimo że będziesz mieć ten dzień wolny to i tak muszą Ci zapłacić całą pensję.
Ale sie popisales madrosciami10:52. wyglada na to, ze ten kto ma godzinowa ma w plecy?
Oczywiście że zarobi mniej jeżeli jest na stawce godzinowej, to logiczne i tak wynika z umowy. Ale może Tu gościu z 11:11 masz lepsze informacje, to może ty objasnij skoro twierdzisz że się "popisalem".
Wystarczy wlaczyc logike. .Nie przychodzisz do pracy, ale za ten dzien musisz miec zaplacone, niezaleznie czy masz stala stawke czy godzinowa.
Gość z 12:52 proponuje doczytać przepisy, a potem komentować, bo nie masz racji.
Chodzi właśnie o te przepisy które mówią, że dzień wolny nie może zmniejszać wynagrodzenia a w naszym przypadku, brak dniówki oznacza zmniejszenie zarobku.
Może nie byłoby problemu gdyby poprzednio również nam nie zapłacono a dostaliśmy normalną dniówkę, jakbyśmy byli w pracy. W tym miesiącu będzie identyczna sytuacja z trzech króli, kiedyś nam go oddadzą ale kasa będzie uszczuplona, to trochę jest irytujące że ktoś nas uszczęśliwia na siłę.
Widocznie was pracodawca okantował, albo ktoś kto liczy płace. Wyobraź sobie że jest dwóch pracowników na umowę o pracę, jeden z nich ma stałe wynagrodzenie a drugi godzinowe. Obaj mają tę samą ilość godzin w m-cu do przepracowania i co jeden z nich dostanie mniej za taką samą ilość godzin od drugiego? Przecież obaj mieli wolny jeden dzień za trzech króli, to byłoby dyskryminujące jednego z nich.
A w drugą stronę kolego to nie jest dyskryminacja? gdy ludzie mają 184 godziny a drudzy dostają tyle samo pieniędzy co przy 144 godzinach w innym miesiącu będąc na etacie??
jeśli chodzi o pracę w niedzielę to polecam: https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/146540/ul%20Praca-NiedzSwieta-Inter.pdf
a o nadgodzinach https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/165676/ul%20NadgodzinyW-Praktyce%20Internet.pdf
