Jeżeli traktuje Cię źle, czyli mobbing, to też jest karalne. Kup sobie dyktafon i nagrywaj i jak nagrasz coś ciekawego zacznij mówić nie na próby wykorzystania, a jak będzie fikał to puść mu nagranie, a z mojego doświadczenia to porządna zjebka szefa gwarantuje dobre traktowanie w pracy.
ZBIERAJ DOWODY - JAK CI NIE POPRAWI WARUNKÓW PRACY TO BEDZIESZ MIAŁ HACZYK NA NIEGO A JAK HACZYK NIC NIE DA TO ZGŁOŚ DO PIP
Jakie kary grożą mi jako pracownikowi, który godził się na prace w nadgodziny bez jakiegokolwiek udokumentowania tego. Co w sytuacji gdy umowa była na minimum a "pod stołem" kilka zł więcej właśnie za prace w większym wymiarze godzin itd.
Jeśli ktoś się orientuje to proszę o odpowiedź:)
Pracuję jako tzw. pracownik administracyjny, w zakresie obowiązków dostałam w pakiecie ( nie do odrzucenia) zastępstwo pracownika sprzątającego. No cóż po jakimś czasie stwierdziłam, że nikt poza mną nie miał i nie ma takiego "dodatku". Mało, że jestem wyśmiewana jako frajer i darmowy pracownik na dwóch etatach ( w czasie częstych chorobowych pani sprzątającej) to obniża to moją wartość jako współpracownika. Rozmawiała już z szefem o tym , ale stwierdził, że ktoś to musi robić, ale nie rozumiem dlaczego akurat ja, skoro pracuję na takim stanowisku jak inni współpracownicy, a ze swoich podstawowych obowiązków wywiązuje się bardzo dobrze? Bo co, jestem najmłodsza w zespole? To chyba nierówne traktowanie?
Czy mając w zakresie obowiązków zastępowanie pracownika na całkowicie innym stanowisku nie powinnam mieć badań lekarskich związanych z tym stanowiskiem i szkolenia BHP?
Pracownikowi nie można powierzać obowiązków, które z racji jego wykształcenia dyskryminowałyby go względem pozostałej grupy pracowników. Ten przypadek jest jaskrawym tego przykładem, ponieważ tej osobie jako jedynej przydzielono zadania, które nie wymagają żadnych kwalifikacji a jedynie wykształcenie podstawowe. Nie ma tu znaczenia staż pracy ani wiek pracownika.
