Ostrowiec Świętokrzyski - Widok na fragment miasta

Ostrowiec Świętokrzyski www.ostrowiecnr1.pl

Szukaj
Właściciel portalu


- Reklama -

Logowanie

- Reklama -
- Reklama -
- Reklama -
Zaloguj się, aby zbaczyć, kto jest teraz on-line.
Aktualna sonda
Kto zostanie nowym Prezydentem RP
Aby skorzystać
z mailingu, wpisz...
Korzystając z Portalu zgadzasz się na postanowienia Regulaminu.

Prawo pracy - pracownika

Ilość postów: 17 | Odsłon: 2276 | Najnowszy post
  • Prawo pracy - pracownika

    Jak zmusić pracodawce by przestrzegał praw pracy pracownika? chodzi mi o wywiązanie się z umowy w sprawie płacy stałej + nadgodziny, zakres obowiązków, urlop, godziny pracy itd

    Nie potrafię się dogadać w normalny sposób z pracodawcą, zawsze idę na rękę a on traktuje mnie jak swojego niewolnika i okrada na każdej płaszczyźnie.

    Gość_pracownik
    Zgłoś
    Odpowiedz
    • Odp.: Prawo pracy - pracownika

      Kopnąć go w tyłek i poszukać pracy gdzie indziej, próbować pogadać jak z człowiekiem, nasłać PIP - wybieraj.

      Gość
      Zgłoś
      Odpowiedz
      • Odp.: Prawo pracy - pracownika

        jeśli wygrasz to tylko raz i cię zwolni

        Gość
        Zgłoś
        Odpowiedz
        • Odp.: Prawo pracy - pracownika

          Pogadaj jak z czlowiekiem,a po cichu szukaj innej pracy-nic nie mow kolegom w pracy bo nastapi przeciek.

          Gość
          Zgłoś
          Odpowiedz
          • Odp.: Prawo pracy - pracownika

            Niestety nie da się normalnie porozmawiać. Jestem bezkonfliktowy ale ile można wytrzymać rok, dwa? to już trwa kilka lat nie mam ochoty płaszczyć się dalej przed kimś kto jest delikatnie mówiąc mało bystry o wykształceniu nie wspomnę.

            "Kopnąć w tyłek" z miłą chęcią to moje marzenie :) jednak w Ostrowcu bardzo ciężko znaleźć prace i nie mówię tu o zarobkach ponad 2tyś. Moja praca przynosi kilkanaście do kilkudziesięciu tyś czystego zysku miesięcznie a wstyd mi przyznać się przed znajomymi ile dostaje wypłaty!!! nie wspomnę o umowie śmieciowej z minimum i wyrobionych godzinach bo to odbiera chęci do życia. Myślę czy nie zgłosić tego, ktoś musi się za to zabrać! mogę być tym kozłem ofiarnym, może po mnie inni będą mieli lepiej.

            Gość_pracownik
            Zgłoś
            Odpowiedz
            • Odp.: Prawo pracy - pracownika

              Jak się daje - to się kraje. Stara zasada która zawsze się sprawdza. Dajesz się kroić to Cię gość kroi równo.

              Gość
              Zgłoś
              Odpowiedz
              • Odp.: Prawo pracy - pracownika

                ZBIERAJ DOWODY - JAK CI NIE POPRAWI WARUNKÓW PRACY TO BEDZIESZ MIAŁ HACZYK NA NIEGO A JAK HACZYK NIC NIE DA TO ZGŁOŚ DO PIP

                Gość_AAAA
                Zgłoś
                Odpowiedz
                • Odp.: Prawo pracy - pracownika

                  Jakie kary grożą mi jako pracownikowi, który godził się na prace w nadgodziny bez jakiegokolwiek udokumentowania tego. Co w sytuacji gdy umowa była na minimum a "pod stołem" kilka zł więcej właśnie za prace w większym wymiarze godzin itd.

                  Gość_pracownik
                  Zgłoś
                  Odpowiedz
                  • Odp.: Prawo pracy - pracownika

                    Jeśli ktoś się orientuje to proszę o odpowiedź:)

                    Pracuję jako tzw. pracownik administracyjny, w zakresie obowiązków dostałam w pakiecie ( nie do odrzucenia) zastępstwo pracownika sprzątającego. No cóż po jakimś czasie stwierdziłam, że nikt poza mną nie miał i nie ma takiego "dodatku". Mało, że jestem wyśmiewana jako frajer i darmowy pracownik na dwóch etatach ( w czasie częstych chorobowych pani sprzątającej) to obniża to moją wartość jako współpracownika. Rozmawiała już z szefem o tym , ale stwierdził, że ktoś to musi robić, ale nie rozumiem dlaczego akurat ja, skoro pracuję na takim stanowisku jak inni współpracownicy, a ze swoich podstawowych obowiązków wywiązuje się bardzo dobrze? Bo co, jestem najmłodsza w zespole? To chyba nierówne traktowanie?

                    Czy mając w zakresie obowiązków zastępowanie pracownika na całkowicie innym stanowisku nie powinnam mieć badań lekarskich związanych z tym stanowiskiem i szkolenia BHP?

                    Gość
                    Zgłoś
                    Odpowiedz
                    • Odp.: Prawo pracy - pracownika

                      powinnaś mieć

                      Gość
                      Zgłoś
                      Odpowiedz
                      • Odp.: Prawo pracy - pracownika

                        Dziękuję za odpowiedź.

                        Gość
                        Zgłoś
                        Odpowiedz
                        • Odp.: Prawo pracy - pracownika

                          Pracownikowi nie można powierzać obowiązków, które z racji jego wykształcenia dyskryminowałyby go względem pozostałej grupy pracowników. Ten przypadek jest jaskrawym tego przykładem, ponieważ tej osobie jako jedynej przydzielono zadania, które nie wymagają żadnych kwalifikacji a jedynie wykształcenie podstawowe. Nie ma tu znaczenia staż pracy ani wiek pracownika.

                          Gość
                          Zgłoś
                          Odpowiedz
                        • Odp.: Prawo pracy - pracownika

                          A co w sytuacji gdy pracownik, którego obowiązki miałem wykonywać podczas jego nieobecności odszedł na emeryturę, a nowy pracownik ma inną nazwę stanowiska i oprócz "starych" obowiązków emerytowanego pracownika dostał jeszcze inne- dla mnie nie do przyjęcia i na które nie wyrażałem zgody, nawet nikt się o to nie zapytał. Szef uważa, że mam zastępować nowego pracownika tak jak poprzedniego i nie bierze pod uwagę np. tego, że ze względu na stan zdrowia nie będę w stanie wykonywać tych nowych obowiązków. Uważam, że moje obowiązki w tym zakresie ustały wraz z odejściem poprzedniego pracownika, bo nowy ma dodane nowe. Jak uważacie?

                          Gość
                          Zgłoś
                          Odpowiedz
    • Post nadrzędny dla poniższego tego posta o numerze 15

      Odp.: Prawo pracy - pracownika

      Zgłosić do PIP albo szukaj nowej pracy jeśli pracodawca jest oszustem.

      holigo
      Zgłoś
      Odpowiedz
    • Post nadrzędny dla poniższego tego posta o numerze 16

      Odp.: Prawo pracy - pracownika

      Szczerze szukaj innej pracy. Inspekcja Pracy mi nie pomogła

      Gość
      Zgłoś
      Odpowiedz
      • Odp.: Prawo pracy - pracownika

        Czy pracujący na powietrzu teraz zimą powinni mieć posiłek regeneracyjny.czy ktoś stosuje dla pracownika,

        Gość
        Zgłoś
        Odpowiedz
        • Odp.: Prawo pracy - pracownika

          "Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem."

          Ludwig von Mises

          To tak dla przypomnienia,bo pracodawcy pewnie czytają...

          Gość_kgb
          Zgłoś
          Odpowiedz
2 posty w tym wątku zostały wyłączone z wyświetlania ze względu na sprzeczność z Zasadami Forum lub czasowo. Możesz wyświetlić wątek wraz z tymi postami.

- Reklama -
- Ogłoszenie społeczne -

- Reklama -

- Reklama -
- Reklama -
- Reklama -
Losowa firma:Dodaj firmę