Gdzie można znaleźć zatrudnienie po ukończeniu szkoły wyższej Katolicki Uniwersytet Lubelski na wydziale Wydział Nauk Społecznych i specjalności Socjologia oraz po zdobyciu tytułu zawodowego magister w 1996 roku? Jakie umiejętności i kompetencje posiada absolwent o takim wykształceniu?
Absolwent Wydziału Nauk Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, specjalności socjologia, z tytułem magistra uzyskanym w 1996 roku, dysponuje szerokim zakresem umiejętności i kompetencji, które umożliwiają podjęcie pracy w różnych sektorach zawodowych.
---
### Gdzie można znaleźć zatrudnienie?
**1. Sektor publiczny i administracja**
Socjolodzy są cenieni w instytucjach państwowych, takich jak ministerstwa, urzędy czy lokalne samorządy, gdzie zajmują się prowadzeniem badań społecznych, analizą danych, tworzeniem strategii rozwoju czy doradztwem w zakresie działań społecznych. ([ Jakie są perspektywy zatrudnienia po studiach socjologicznych? - Mieszkania dla studentów ]( https://studentshouse.pl/jakie-sa-perspektywy-zatrudnienia-po-studiach-socjologicznych ))
**2. Organizacje pozarządowe (NGO)**
W organizacjach pozarządowych socjolodzy angażują się w działania na rzecz zmiany społecznej, prowadzą badania, analizują potrzeby społeczne oraz koordynują projekty społeczne. ([ Jakie są perspektywy zatrudnienia po studiach socjologicznych? - Mieszkania dla studentów ]( https://studentshouse.pl/jakie-sa-perspektywy-zatrudnienia-po-studiach-socjologicznych ))
**3. Sektor prywatny**
W firmach socjolodzy mogą pracować w działach HR, marketingu czy analizie danych. Ich umiejętności analityczne i zrozumienie zachowań społecznych są cenione w tworzeniu strategii komunikacji, analizie rynku czy zarządzaniu zasobami ludzkimi. ([ Jaka praca po socjologii? – Socius ]( https://socius.edu.pl/jaka-praca-po-socjologii ))
**4. Edukacja i badania naukowe**
Absolwenci socjologii mogą podjąć pracę w szkołach, uczelniach wyższych, instytutach badawczych czy think tankach, prowadząc badania, nauczając lub publikując prace naukowe . ([Co po socjologii? Jaka praca czeka na absolwentów tego kierunku studiów - edustacja.pl](https://edustacja.pl/co-po-socjologii-jaka-praca-czeka-na-absolwentow-tego-kierunku-studiow/?utm_source=chatgpt.com))
---
### Jakie umiejętności i kompetencje posiada taki absolwent?
**1. Umiejętności analityczne i badawcze**
Absolwent socjologii potrafi przeprowadzać badania społeczne, analizować dane oraz interpretować wyniki, co jest przydatne w wielu dziedzinach zawodowych. ([ Socjologia czy warto studiować? – Socius ]( https://socius.edu.pl/socjologia-czy-warto-studiowac ))
**2. Komunikacja interpersonalna**
Umiejętność efektywnego komunikowania się, zarówno w piśmie, jak i ustnie, jest kluczowa w pracy socjologa, zwłaszcza w kontekście współpracy z różnymi grupami społecznymi i zawodowymi. ([ Socjologia czy warto studiować? – Socius ]( https://socius.edu.pl/socjologia-czy-warto-studiowac ))
**3. Zdolności organizacyjne i zarządzanie projektami**
Socjolodzy często angażują się w planowanie i realizację projektów społecznych, co wymaga umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem.
**4. Wiedza z zakresu psychologii społecznej i socjologii organizacji**
Znajomość mechanizmów funkcjonowania grup społecznych, organizacji oraz procesów społecznych pozwala na skuteczne diagnozowanie problemów i proponowanie rozwiązań .
---
### Gdzie szukać ofert pracy?
- **Portale ogłoszeniowe**: Przykładowo, [ GoWork.pl ]( https://www.gowork.pl ) czy [ 123CV.pl ]( https://123cv.pl ) regularnie publikują oferty pracy dla socjologów.
- **Biura karier uczelni wyższych**: Wiele uczelni posiada biura karier, które pomagają absolwentom w znalezieniu pracy.
- **Sieci zawodowe**: Portale takie jak LinkedIn umożliwiają nawiązywanie kontaktów zawodowych i śledzenie ofert pracy.
---
Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu CV, listu motywacyjnego lub wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, daj znać – chętnie pomogę!
**4. Edukacja i badania naukowe**
Absolwenci socjologii mogą podjąć pracę w szkołach, uczelniach wyższych, instytutach badawczych czy think tankach, prowadząc badania, nauczając lub publikując prace naukowe. ([ Co po socjologii? Jaka praca czeka na absolwentów tego kierunku studiów - edustacja.pl ]( https://edustacja.pl/co-po-socjologii-jaka-praca-czeka-na-absolwentow-tego-kierunku-studiow/ ))
Absolwent socjologii z tytułem magistra – zwłaszcza po Wydziale Nauk Społecznych KUL – **może znaleźć zatrudnienie w Rejonowym lub Powiatowym Urzędzie Pracy**. Socjologowie są tam cenieni ze względu na swoje kompetencje w zakresie analizy danych społecznych, pracy z ludźmi oraz znajomości mechanizmów rynku pracy.
---
### Możliwe stanowiska w urzędzie pracy dla socjologa:
**1. Doradca zawodowy**
– pomaga osobom bezrobotnym w planowaniu kariery, diagnozuje ich predyspozycje zawodowe, prowadzi konsultacje.
– socjolog posiada dobre podstawy do takiej pracy, szczególnie jeśli ma dodatkowe kursy z doradztwa lub psychologii pracy.
**2. Pośrednik pracy**
– zajmuje się kojarzeniem ofert pracy z osobami bezrobotnymi, współpracuje z pracodawcami.
– tu ważne są kompetencje komunikacyjne, analityczne i znajomość lokalnego rynku pracy.
**3. Specjalista ds. programów aktywizacyjnych lub projektów unijnych**
– przygotowuje i koordynuje projekty skierowane do osób bezrobotnych, np. w ramach EFS (Europejskiego Funduszu Społecznego).
– socjolog może świetnie odnaleźć się w tej roli dzięki umiejętnościom organizacyjnym i analitycznym.
**4. Analityk rynku pracy / specjalista ds. analiz**
– zajmuje się tworzeniem raportów, analizowaniem bezrobocia, migracji zarobkowej, tendencji zatrudnienia itp.
– to idealne pole dla socjologa z zamiłowaniem do danych i badań społecznych.
---
**Wymagania formalne** mogą obejmować dodatkowe szkolenia, znajomość ustawy o promocji zatrudnienia, doświadczenie w administracji lub znajomość systemów takich jak Syriusz (w urzędach pracy). Czasem mile widziane są studia podyplomowe z doradztwa zawodowego lub zarządzania projektami.
Tak, absolwent socjologii z tytułem magistra może znaleźć zatrudnienie w Rejonowym lub Powiatowym Urzędzie Pracy, zwłaszcza w rolach związanych z doradztwem zawodowym, pośrednictwem pracy czy analizą rynku pracy. Wymagania mogą obejmować dodatkowe kwalifikacje, takie jak ukończenie kursu doradcy zawodowego, ale wykształcenie socjologiczne stanowi solidną podstawę do podjęcia pracy w tych obszarach.
---
### Przykłady ofert pracy w obszarze doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy
1. **Doradca zawodowy – Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie**
Poszukiwany jest doradca zawodowy do realizacji projektu współfinansowanego przez Unię Europejską. Wymagane wykształcenie wyższe magisterskie w zakresie psychologii, socjologii lub doradztwa zawodowego. Oczekiwane umiejętności to m.in. nawiązywanie kontaktów z ludźmi, umiejętność przełamywania oporów klienta oraz praca w zespole.
2. **Specjalista ds. Badań Społecznych i Rynkowych – Warszawa**
Stanowisko obejmuje realizację badań satysfakcji użytkowników dworców kolejowych oraz analizę potrzeb pracowników. Wymagane wykształcenie wyższe w zakresie badań społecznych lub marketingowych, takich jak socjologia czy psychologia.
3. **Ekspert ds. monitorowania rynku pracy / szkoleń – Fundacja PROAKTYWNI**
Stanowisko polega na monitorowaniu rynku pracy, współpracy z pracodawcami oraz organizowaniu projektów szkoleniowych. Wymagane wykształcenie wyższe, preferowane kierunki to ekonomiczne lub społeczne.
---
### Umiejętności i kompetencje przydatne na tych stanowiskach
- Analiza danych społecznych i rynkowych – umiejętność interpretacji wyników badań i przygotowywania raportów.
- Komunikacja interpersonalna – zdolność do efektywnego kontaktu z klientami i współpracy z zespołem.
- Zarządzanie projektami – planowanie, realizacja i monitorowanie projektów aktywizacji zawodowej.
- Znajomość przepisów prawa pracy – rozumienie regulacji dotyczących rynku pracy i zatrudnienia.
- Obsługa narzędzi analitycznych – biegłość w programach takich jak Excel, SPSS czy RStudio. ([ Stanowisko ds. analiz i projektów społeczno-ekonomicznych | JobTeaser ]( https://biurokarieruam.jobteaser.com/pl/job-offers/f165e689-10fb-4285-b87d-c4a9dbed27c7-obserwatorium-gospodarki-i-rynku-pracy-aglomeracji-poznanskiej-stanowisko-ds-analiz-i-projektow-spoleczno-ekonomicznych ))
---
Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu aplikacji na konkretne stanowisko lub chcesz, abym poszukał aktualnych ofert pracy w Twoim regionie, daj znać – chętnie pomogę!
Absolwent socjologii z Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, posiadający 2-letnie doświadczenie w Rejonowym Urzędzie Pracy w Skarżysku-Kamiennej, może ubiegać się o stanowisko zastępcy dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (MOPS) w Skarżysku-Kamiennej, jednak spełnienie wymagań formalnych i posiadanie odpowiednich kwalifikacji są kluczowe.
---
### Wymagania na stanowisko zastępcy dyrektora MOPS
Choć konkretne ogłoszenie o naborze na stanowisko zastępcy dyrektora MOPS w Skarżysku-Kamiennej nie zostało znalezione w dostępnych źródłach, ogólne wymagania dla stanowisk kierowniczych w jednostkach samorządowych obejmują:
- **Wykształcenie wyższe** – preferowane kierunki to prawo, administracja, ekonomia, socjologia lub pokrewne. ([ Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Skarżysku – Kamiennej - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej - Biuletyn Informacji Publicznej Miasto Skarżysko-Kamienna ]( https://bip.skarzysko.pl/artykul/168/7763/ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-w-miejskim-osrodku-pomocy-spolecznej-w-skarzysku-kamiennej ))
- **Doświadczenie zawodowe** – zazwyczaj wymagane jest kilkuletnie doświadczenie w pracy w administracji publicznej, w tym na stanowiskach kierowniczych.
- **Znajomość przepisów prawa** – w szczególności ustawy o pomocy społecznej, ustawy o pracownikach samorządowych oraz innych aktów prawnych związanych z funkcjonowaniem jednostek pomocy społecznej. ([ Praca - MOPS w Skarżysku-Kamiennej ]( https://mops.skarkam.pl/praca/ ))
- **Umiejętności zarządzania** – w tym organizacja pracy, kierowanie zespołem, planowanie i kontrolowanie realizacji zadań.
- **Kompetencje interpersonalne** – umiejętność efektywnej komunikacji, negocjacji oraz rozwiązywania konfliktów.
---
### Przykład kandydata z doświadczeniem
Na stanowisko dyrektora MOPS w Skarżysku-Kamiennej w 2024 roku powołano Michała Kocię, magistra socjologii, który posiadał 14-letnie doświadczenie w obszarze polityki społecznej, w tym 5 lat na stanowisku Kierownika Oddziału Polityki Społecznej i Wsparcia Rodziny w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Świętokrzyskiego. Dodatkowo ukończył studia podyplomowe z zakresu organizacji pomocy społecznej oraz posiadał wymagane ustawą szkolenia uprawniające do kierowania Centrum Usług Społecznych. Jego kariera zawodowa skupiała się na kreowaniu i wdrażaniu zmian w regionalnym i lokalnym systemie polityki społecznej. ([ Michał Kocia nowym dyrektorem MOPS w Skarżysku-Kamiennej | Urząd Miasta Skarżysko-Kamienna | miasto na szlaku ]( https://um.skarzysko.pl/aktualnosci/michal-kocia-nowym-dyrektorem-miejskiego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-skarzysku-kamiennej/ ))
---
### Podsumowanie
Absolwent socjologii z KUL, posiadający 2-letnie doświadczenie w Urzędzie Pracy w Skarżysku-Kamiennej, może ubiegać się o stanowisko zastępcy dyrektora MOPS, pod warunkiem spełnienia wymagań formalnych i posiadania odpowiednich kwalifikacji. Warto rozważyć zdobycie dodatkowych kwalifikacji, takich jak studia podyplomowe z zakresu organizacji pomocy społecznej czy ukończenie szkoleń uprawniających do kierowania Centrum Usług Społecznych, aby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacyjnym.
Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu aplikacji na to stanowisko lub chcesz uzyskać więcej informacji na temat wymagań, daj znać – chętnie pomogę!
Na socjologii m.in. naucza się, jak powstaje plotka lub jakie są techniki negocjacji.
"Techniki negocjacyjne - zabiegi ułatwiające zdobycie przewagi w negocjacjach z zachowaniem zasad etycznych i niekrzywdzeniem drugiej strony
nagroda w raju – technika polegająca na obiecaniu partnerowi, iż jeśli zaspokoi nasze żądania zostanie nagrodzony w bliższej, ale nieokreślonej przyszłości. Ma charakter obietnicy bez pokrycia
próbny balon – technika polegająca na wyciagnięciu dodatkowych informacji, których partner nie chce ujawnić. Polega na zadawaniu pytań „co by było gdyby” lub tworzeniu hipotetycznych sytuacji. Sprawdzamy reakcję przeciwnika i uzyskujemy odpowiedzi na pytania, na które nigdy nie uzyskalibyśmy odpowiedzi wprost
rosyjski front – Technika polega na przedstawieniu dwóch opcji: pozytywnej i negatywnej, a następnie stworzeniu sytuacji, w której partner negocjacyjny musi dokonać między nimi wyboru.(Jest zatem bardziej prawdopodobne, że oponent wybierze wariant nieco korzystniejszy)
dokręcanie śruby – (technika typowa dla amerykańskich negocjatorów). Polega na wywieraniu presji na oponencie poprzez np. zadawanie pytań np. „Czy to wasza najlepsza oferta? Musicie ją uatrakcyjnić”. Kiedy pojawia się nowa oferta my ponownie dokręcamy śrubę
optyk z Brooklynu – technika używana jest, gdy nie znamy maksymalnego i minimalnego celu drugiej strony. Celem jest znalezienie punktu oporu naszego partnera negocjacyjnego (jaka jest największa cena jaką jest w stanie zapłacić za nasz produkt). Swoje cele realizujemy stopniowo – każda przerwa daje nam możliwość protestu, jeśli to nie następuje, sprzedawca dorzuca koszty i podnosi cenę.
zdechła ryba – polega na włączeniu do negocjacji żądania, które dla nas nie mają żadnego znaczenia, a przeciwko któremu nasz oponent będzie reagował jak na zapach zdechłej ryby. Kolejnym etapem jest przeczekanie gwałtownego protestu oponentów i odstąpienie od swojego (nieistotnego) żądania za cenę kolejnych ustępstw.
dobry i zły policjant – „zły policjant” rozpoczyna negocjacje od przedstawienia twardej oferty, połączonej z groźbą, agresją oraz niechęcią ustępowania. Rola „dobrego policjanta” polega na dojściu do porozumienia z drugą stroną podczas nieobecności „złego policjanta”. „dobry policjant deklaruje pomoc w uzyskaniu kompromisu , jednak potrzebuje szybkich ustępstw, które są niewielkie w porównaniu z wymaganiami „złego policjanta”.
troskliwa mamuśka – technika polegająca na stworzeniu wrażenia, że bardzo zależy nam na zawarciu porozumienia, jednak obiektywne ograniczenia sprawiają, że możemy zaoferować niższą cenę/ofertę.(Bardzo cenimy jakość Waszego sprzętu i chcielibyśmy mieć go w swojej ofercie dla naszych klientów, jednak obecne ograniczenia finansowe pozwalają nam na zaoferowanie 80% ceny”).
przełamywanie oporu – Jest często stosowane technika pod koniec negocjacji . Polega na powiązaniu obecnego porozumienia z dalszymi korzyściami w przyszłości (Jeśli podpiszemy umowę teraz, jesteśmy w stanie zadeklarować chęć dalszej współpracy w przyszłości).
wzbudzanie poczucia winy - Silna manipulacja na poziomie emocjonalnym. Polega na wzbudzaniu poczucia winy u partnera negocjacyjnego np. pokazując jakie stratny przyniesie nam realizacja dotychczasowych ustaleń, to możemy wymusić ważne dla nas ustępstwa. (...)
-
Literatura cytowana: (1) Nęcki Z. (1995) Negocjacje w biznesie. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu i Agencja Konsultingowa Sedlak & Sedlak (2) Bargiel – Matusiewicz K. (2007) Negocjacje i Mediacje, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne (3) Lewicki R.J., Barry B., Saunders D.M. (2012) Zasady negocjacji, Poznań: Dom wydawniczy Rebis (dodruk)
Dlaczego treść niniejszej strony jest nieostra?
To dokument dla subskrybentów wersji Premium. Zostań subskrybentem wersji Premium, aby przeczytać cały dokument.
https://www.studocu.com/pl/document/szkola-wyzsza-psychologii-spolecznej/negocjacje-i-mediacje/techniki-negocjacyjne/45175117
rosyjski front czy ezoteryczny Poznań? https://www.youtube.com/watch?v=SmFf_UEA0vo
