Czyli wracają czasy niewolnictwa! Cieszcie się, że macie pracę, a nie jeszcze pieniądze za nią chcecie!
gościu z 16.26 trochę Ci sie chyba pomerdało.A odkąd to kontrola jakiegokolwiek organu państwowego jest pomówieniem? jak miałoby to wyglądać ?kontrolowany pracodawca poda do sądu PIP za to ze miał kontrolę???
Tak zgodnie z przepisem o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej
Cytat:
"Nie zasługujesz na żadną pracę. Myśl co Ty możesz zrobić dla swojej firmy, nie co ona dla Ciebie, a z pewnością szef Ci to wynagrodzi."
Człecze o czym Ty rzeczesz?? Bronisz złodzei? Pracodawca dając ludziom umowy o prace łaske im robi że da im urlop? Za niedziele płaci czarne godz? Ludzie podnoszą swoje kwalifikacje "na boku" bez wiedzy szefostwa bo dziadom szkoda pieniędzy na wyszkolenie personelu!!! Chcesz pracować? Zrób sobie badania i kup sobie ubranko na swój koszt... A za należne ludziom urlopy szefostwo bawi na nartach w zimie.
Coś mi tu pachnie "biznesmenem" dorabiającym się na ludzkiej krzywdzie zabierającym głos w wątku.
Menka napisałem że gdyby mój szef wypłacał wszystkie należne mi pieniądze za nadgodziny, urlopy, dojazdy, środki czystości i jeszcze pieron wie za co zarabiałbym dużo więcej.
Nie jestem w stanie wyliczyć wszystkich przywilejów należących się pracownikowi. Pracujesz za stawkę x liczba godzin i to wszystko. Reszta Twojej Ci należnej kasy idzie szefowi do kieszeni.
Przy umowie zlecenie nie ma tych wszystkich "przywilejów". A jeżeli dla was każdy właściciel biznesu to dorabiający na ludzkiej krzywdzie wyzyskiwacz to gratuluję myślenia.
A co do pomówień to chodzi o to, że nasyłasz PIP z powodu jakiś uchybień, jeżeli po kontroli okazuje się, że takowe miejsca nie mają to jest to pomówienie i skarży się osobę donoszącą i PIP na wniosek adwokata, udostępnia dane
Poszkodowany to pytanie nie było skierowane do ciebie tylko do tego cwaniaczka dorobkiewicza:)
Praca to praca i tyle. Taki twór jak umowa zlecenie nie powinien obowiązywać jeśli ktoś wykonuje swoje obowiązki tak jak na etacie. Każdy sąd pracy przyzna w tym wypadku rację pracownikowi. Nie dajcie się zastraszyć nowobogackim i pseudo "biznesmenom";) W każdym przypadku nieprawidłowości nasyłajcie PIP, nie kontrolują bo od tego są. Tylko w ten sposób pracodawcy nauczą się przestrzegać prawa pracy..
Jeżeli chodzi o umowy zlecenie to istnieją i będą istniały. I takowe umowy zupełnie PIP-u nie interesują, ponieważ są to umowy cywilno-prawne.
Szkoda, że nie ma instytucji chroniącej pracodawców przed pracownikami: leniami, złodziejami, cwaniaczkami i kombinatorami jakich jest cała masa.
"lenia, złodzieja , cwaniaka i kombinatota zawsze można zwolnić !!!" jest to dość skomplikowane jeśli ma on umowę o pracę. Więc wnioski nasuwają się same. Daj pracownikowi palec to on całą rękę wraz z płucami by chciał. Jeszcze nie zaznaliście kryzysu a przydałoby się.
a wiesz co to jest zwolnienie dyscyplinarna, oczywiście uzasadnione??????
Co jest skomplikowane? Jeśli drastycznie narusza warunki umowy o pracę to masz prawo go zwolnić, choćby nawet dyscyplinarnie. Problem polega na tym, że większość pseudo pracodawców chciałaby aby pracownik wykonywał niewolniczą pracę, bez nadgodzin a jeśli tego nie chce robić to nazywa się go leniem ;)
Nie zawsze taki leń da się zwolnić. Wystarczy, że nie przegina pały w sposób kwalifikujący się pod dyscyplinarkę, to jeśli leniowi zostało mniej, niż 4 lata do emerytury, będzie praktycznie nie do ruszenia.
