A jestem .Polepszyło się innym pracownikom.
też chciała bym złożyć skargę na pracodawcę ale jak udowodnić dyskryminację w pracy
Gosciu z 20:51 Dlaczego odradzasz? Z kad możesz wiedzieć co ta osoba ma do zarzucenia swojemu pracodawcy? Może nie wypłaca pensji, albo stosuje mobbing! Moim zadaniem za dużo jest ,, pracodawców,, którzy myślą, że są bezkarni, każą pracować nieodpłatnie w soboty, albo znęcają się nad pracownikami psychicznie. Pracownicy mają większe prawa niz pracodawcy. A inspekcja pracy jeżeli zachodzą jakieś uchybienia zawsze działa na korzyść pracownika! Mój brat podał do pip swojego pracodawcę że względów niedotrzymania warunków umowy o pracę, kontrola była po kilku dniach od zgłoszenia, brat dostał należna kwotę, a pracodawca niemałą karę . Także warto tych ,,z góry,, uczyć należnego postępowania.
Ja nic nie odradzam tylko piszę ,że konsekwencje moga byc odczuwalne dla obu stron. taki scenariusz zawsze trzeba brac pod uwage jesli dotyczy prywatnej firmy.
.
Mam ich wystarczajaco duzo.Byli i obecni pracownicy potwierdza.
I cóż z tego, że nie ujawnią danych jak sama zrobiłaś poprzez wpis tutaj. A pytać na forum o numer telefonu ? Przykre, że aż tak sobie w życiu nie radzisz.
Coś więcej o pracodawcy żeby omijać go z daleka .Brawo nie rezygnuj trzeba znać swoją wartość.
Gonić i tępić takich "pracodawców". Brawo za odwagę, nareszcie coś się zmienia w tym temacie.
nie bujmy sie brawoooooo:-D
Ludzie! Pracodawca, w większości przypadków, wie kiedy będzie miał kontrolę PIP. Wiem coś o tym. Pozdrawiam.
Wreszcie pracownicy zaczynają się szanować i dochodzić swoich praw.
Gościu 10:53 do tego aby ujawnić IP i dane osoby z forum trzeba mieć powód (pomawianie, zniesławianie art 212 KK, a w konsekwencji pozwolenie prokuratury. Jeśli zrobisz to inaczej łamiesz poważnie prawo, więc jak rozumieć twoje słowa "jak sama zrobiłaś przez wpis tutaj"?
Czy sprawa dotyczy jednej ze spółek miejskich i pani Prezes?
Czytaj ze zrozumieniem! " byli i obecni pracownicy potwierdzą" więc nie pani Prezes! gościu z 5:52! Wielki znawco tematu jak widzę!
Chyba to jednak chodzi o spółkę miejską.Na mieście się mówi ,że jedna pani Prezes ma jakieś problemy z pracownikami.
Witam.tam gdzie pracuję bylo wiele skarg do PIP.niby anonimowe ale zawsze wychodzilo kto je zglaszal.te kontrole są malo skuteczne.byle by regulamin wisial na ścianie.
Jak reaguja na prace po 10-11h? Czy czepiaja sie?
