Z dniem 31.08.2012r wygasła mi umowa o pracę-a teraz szef twierdzi że po zrobieniu remanentu stwierdził że jest manko w kasie na kwotę 5tyś.zł i każe mi oddać te pieniądze-czy ma do tego prawo,zaznaczam że już nie pracuję u niego jestem na zasiłku a wcześniej pracowałam u niego 6 lat i nigdy nie było aż takiego manka-najwięcej było 1500zł za cały rok,ale w sklepie spożywczym to jest norma i nigdy nie było z tym problemu
zapytaj go na jakiej podstawie masz mu oddać, skoro umowa się skończyła dobry miesiąc a ciebie w sklepie już nie było także niech cie pocałuje głeboko, nie podpisywałaś nic o odpowiedzialności pieniężnej za towar. Niema żadnych podstaw prawnych do oskarżenia Ciebie i niema żadnych dowodów że np.(coś wynosiłaś) poprostu albo szuka naiwnej i chce zarobić na tobie. Również ty możesz mu powiedzieć ze byłaś molestowana :D
oskarzyj go o probe wymuszenia pieniedzy od CIebie ;-)
Dokładnie, zrób tak jak pisze gość 19:05. Niech on Ci zapłaci 15 000 za straty morlane spowodowane niesłusznym oskarżeniem..
podaj nazwe sklepu tego cwaniaczka a napewno obroty pójdą mu w górę
Świetny temat na Ukrytą prawdę lub Dlaczego ja.
Podpisywałaś jakieś papiery o odpowiedzialności lub weksel na jakąś kwotę ew czysty ? ,sporo jeszcze zależy od tego ile osób ma klucze .
Moim zdaniem żadnych pieniędzy nie oddawaj jak chce niech Cię podaje do sądu .
ważne jest kiedy był robiony ten remanent i czy byłaś na nim obecna, bo skoro ci się umowa kończyła to 31.08. powinien być remanent w twojej obecności i wtedy jeżeli wychodzi manko to obciążani są wszyscy pracownicy w równych częściach a nie jedna osoba
do gościa wyżej od kiedy pracownik płaci za remament. Chyba ze ty jesteś naiwny i placisz
Od zawsze pracownik płaci za manko. Tym bardziej, że podpisuje się odpowiedzialność materialną tak dla Twojej wiedzy. Niektórzy cwani pracodawcy dają do podpisania weksel i wtedy jest pozamiatane. Jeżeli remanent został przeprowadzony po ustaniu stosunku pracy i pod Twoją nieobecność to gościu może Cię cmoknąć.
Stosowanie weksli w umowie prace jest niezgodne z prawem. Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2011 r. , sygn. akt II PK 159/10 Stosowanie zabezpieczeń wekslowych roszczeń pracodawcy o naprawienie szkód wyrządzonych przez pracowników jest niedopuszczalne i nieważne
A ty możesz - iść do PIP i wypłacą ci nadgodziny :D
dziękuję za odpowiedzi-żeby w ogóle mnie przyjął do pracy musiałam podpisać dokumenty o odpowiedzialności materialnej-dokładnie to było nas 4 i te pieniądze miałyby być podzielone na te osoby-CO ROBIĆ?-nie chcę podawać który to sklep bo pewnie zaszkodzi to dziewczynom które tam pracują,a ja nie jestem złośliwa tylko chcę sprawiedliwości(może w dzisiejszych czasach to historyczne słowo)-jeszcze raz dziękuję za wszystkie rady
