Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC

Korzystając z Portalu zgadzasz się na postanowienia Regulaminu.

Forum

Ilość postów: 9 | Odsłon: 1438 | Najnowszy post

ⓘ
Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
Kto słyszał podobno ze Miejska Energetyka Cieplna łamie przepisy prawa pracy
przeciwko pracownikom i wchodzi w konflikt?
Jak możliwe ze firma panstwowa prowadzi sprawy sądowe z pracownikami?
Gość
2012-04-14, 08:39
Zgłoś
Odpowiedz
- ⓘ
  Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
  że co?
  Gość
  2012-04-16, 14:56
  Zgłoś
  Odpowiedz
  - ⓘ
    Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
    MEC sp z o.o. - to jest firma państwowa?!! Komuś się pomyliło....
    Gość
    2012-04-16, 15:19
    Zgłoś
    Odpowiedz
- Post nadrzędny dla poniższego tego posta o numerze 3
  ⓘ
  Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
  widocznie pracownik zasłużył, a co firma państwowa to juz nie ma prawa walczyc o swoje???
  Gość
  2012-04-16, 15:16
  Zgłoś
  Odpowiedz
  - ⓘ
    Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
    Ze firma panstwowa a gorzej postepuje niz prywatna.
    Gość
    2012-04-17, 08:13
    Zgłoś
    Odpowiedz
    - ⓘ
      Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
      według prawa pracownikowi nalezy sie stała umowa a firma nie chce podpisac wiec bym nie powiedział ze taka solidna
      Gość
      2012-04-17, 08:15
      Zgłoś
      Odpowiedz
      - ⓘ
        Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
        a coś bliżej?
        bo nie kumam
        Gość
        2012-04-17, 12:32
        Zgłoś
        Odpowiedz
        ⓘ
        Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
        to jest SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - nie firma państwowa!!
        Gość
        2012-04-17, 14:16
        Zgłoś
        Odpowiedz
        ⓘ
        Odp.: Łamanie prawa pracy wobec pracowników przez MEC
        ale ,że motka z umową? kurcze to przecież chyba wszędzie tak jest...
        Gość
        2012-04-19, 14:54
        Zgłoś
        Odpowiedz