Chciałbym publicznie zadać kilka prostych pytań panom Żaczkowi i Kaczmarczykowi, czyli p.o. prezesa i zastępcy prezesa SM Krzemionki:
1) czy mają panowie jakiekolwiek doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym oraz wykształcenie predysponujące do zajmowania obecnych stanowisk w SM Krzemionki?
2) czy znają Panowie zapisy ustawy Prawo spółdzielcze, ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych oraz pokrewnych aktów prawnych?
3) czy to prawda, że prawniczka, która wspierała panów poradami prawnymi podczas walnych zebrań SM Krzemionki w 2014 r. pracuje w kancelarii prawnej Omega Sp. z o.o., (specjalizującej się w odszkodowaniach), z którą SM podpisała za panów kadencji umowę o współpracę?
4) czy to prawda, że pan Żaczek deklarował wolę partycypacji SM Krzemionki przy budowie mieszkań socjalnych dla dłużników SM Krzemionki?
5) czy to prawda, że deklarują panowie zatrudnianie osób tylko z zasobów SM Krzemionki, co jest niezgodne (jest przejawem dyskryminacji) z przepisami prawa pracy?
6) czy to prawda, że deklarują panowie wolę likwidacji funduszu remontowego, pomimo że zgodnie z ustawą o spółdzielniach mieszkaniowych, jest to fundusz obligatoryjny?
7) czy to prawda, że przyznali sobie panowie nagrodę roczną za rok 2014?
8) czy to prawda, że deklarując ograniczenie zatrudnienia w SM Krzemionki planujecie panowie zatrudnienie kilkunastu sprzątaczek (po wypowiedzeniu umowy firmie zewnętrznej) i jak się to ma do racjonalizacji kosztów zatrudnienia?
9) czy to prawda, że Rada Nadzorcza już dwukrotnie odrzucała zgłoszonego przez panów kandydata na nowego prezesa, przedłużając tym samym okres pełnienia przez panów obowiązków prezesa i wiceprezesa?
Oczywiście nie musicie panowie odpowiadać na powyższe pytania na forum, zrobicie to na najbliższym walnym zgromadzeniu. Szkoda tylko, że podobnych pytań nie raczyli zadać panom nasi błyskotliwi ostrowieccy dziennikarze, którzy tak chętnie się z panami spotykają.
Mirek ma doświadczenie kierownicze, a nawet sam jest prezesem punktu ksero, więc już na jedno pytanie wam odpowiedziałem :)))
Dzień dobry. Mam pytanie do Panów z SM Krzemionki: czy to prawda, że na stanowisko prezesa szykujecie młodą kobietę, spoza Ostrowca, która jest znajomą Pań z kancelarii prawnej, z którą podpisaliście umowę ( i jak Pan Kaczmarczyk przyznał jedna z Pan z tej kancelarii pomagała Wam prywatnie wcześniej)? Zaznaczam, że nie wiem, czy to jest prawdą, bo nie jest to informacja sprawdzona co do tej prezeski, dlatego prosiłbym o odpowiedź. Jeśli to prawda, to bardzo nieładnie, bo Państwo sami wcześniej wykrzykiwali o nepotyzmie.
Chciałem zauważyć, że mirek24 odpowiedział twierdząco na pytanie nr 1, czyli o predyspozycje do zajmowanych obecnie stanowisk. Jeśli przyłożymy kwalifikacje obecnego p.o. prezesa i p.o. zastępcy z tym, co RN oczekuje wobec kandydatów na prezesa i zastępcę w ogłoszeniu - widniejącym na stronie internetowej i w prasie, to przecież nawet w 1% nie spełniacie sami tego, co wymagacie od innych. Czyli odp. mirka24 na pyt. nr 1 jest nieprawidłowa :)
Nie znam cię mirek24,ale masz rację z tym płaczem.Myślę,że poradzicie sobie i nie zawiedziecie zaufania spółdzielców.Wszystkiego dobrego na drodze do normalności:)
Najlepsi i najtańsi już byli. Budowali garaże przy Słonecznej i cały czas remontowali w okresie gwarancji. Ocieplali i malowali bloki zabarwioną wodą, które ładnie wyglądały w dniu oddania, a później już nie koniecznie itd. Osobiście jak mam kupić spodnie,garnitur czy buty, to proszę o najdroższe, a następnie negocjuje cene. Wracając do przetargów, to oferent musi przedstawić zakres robót zgodny z zapytaniem ofertowym oraz bezwzględnie przedstawić listę materiałów jakich zamierza użyć do np.danego remontu.W przeciwnym razie jeden uwzględni odpowiednie materiały, a drugi badziewie i wygra, a na skutki nie trzeba długo czekać. Chętnie wezmę udział w Komisji Przetargowej, bo zęby na tym zjadłem.
Przyjście do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, jak również spożywanie alkoholu w czasie pracy, upoważnia pracodawcę do zastosowania wobec pracownika kar porządkowych, określonych w art. 180 kodeksu pracy. Są to: kary upomnienia, kary nagany oraz kara pieniężna nie wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Ponieważ jednak nietrzeźwość pracownika uznawana jest za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, możliwe jest wyciągnięcie przez pracodawcę dużo dalej idącej konsekwencji w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeszcze inne skutki mogą spotkać pracownika, który będąc w stanie nietrzeźwości ulegnie wypadkowi przy pracy. Jeżeli bowiem okaże się, że pracownik w znacznym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku, zostanie on pozbawiony prawa do uzyskania świadczeń przysługujących z tytułu powstania wypadku przy pracy. Wynika to z art. 21 ust. 2 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Miro wytłumacz się przed spółdzielcami w jakim stanie byłeś na dyżurze ?
Przyjście do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, jak również spożywanie alkoholu w czasie pracy, upoważnia pracodawcę do zastosowania wobec pracownika kar porządkowych, określonych w art. 180 kodeksu pracy. Są to: kary upomnienia, kary nagany oraz kara pieniężna nie wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Ponieważ jednak nietrzeźwość pracownika uznawana jest za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, możliwe jest wyciągnięcie przez pracodawcę dużo dalej idącej konsekwencji w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeszcze inne skutki mogą spotkać pracownika, który będąc w stanie nietrzeźwości ulegnie wypadkowi przy pracy. Jeżeli bowiem okaże się, że pracownik w znacznym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku, zostanie on pozbawiony prawa do uzyskania świadczeń przysługujących z tytułu powstania wypadku przy pracy. Wynika to z art. 21 ust. 2 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Czy ktoś ukarze człowieka zła,człowieka który do władzy w SM dostał się poprzez paszkwile,poniżaniu współobywateli ,spółdzielców przez co ma wiele spraw z powództwa prywatnego. Dziś działającego na szkode SM poprzez próby podzielenia SM na wspólnoty(które łatwo bez kontroli społecznej rozpalcerować dla swoich) ,mało tego ten czuje się bezkarny w działalności SM w kwesti zwolnień pracowniczych a sam jest bezkarny za łamanie Kodeksu Pracy?
" ...zwracam się do Okregowej Inspekcji Pracy w Kielcach o wydanie opinii jak należy postąpić z P.O wice prezesa naszej Spółdzielni Mieszkaniowej jednocześnie przewodniczącego Rady Nadzorczej naszej Spółdzielni pan Mirosław aKaczmarczyka.
16.01.2015 roku policja stwierdziła ,że pracujący na umowę o pracę p.o. prezesa pan Mirosław Kaczmarczyk był pod wpływem alkoholu w pracy!
Wszystkie strony SM "krzemionki zostały zablokowane,więc zanosi się na bezkarność czynu przewodniczącego RN i p.o prezesa w jednej osobie . Bo kto ma go ukarać w ciągu 14 dni bo tyle przewiduje kodeks pracy człowieka który złamał prawo..Ponieważ podlegający mu dział kadr,RN S.M.Krzemionki boi się bo są masowe zwolnienia w SM!
Czy czyn ten będzie bezkarny?
To po co tworzycie takie prawo,?
To samo zapytanie wyśle do Wojewody
Spółdzielnia Mieszkaniowa "Krzemionki".
27-400 Ostrowiec Św
os. Stawki 47. .
Centrala: (41) 262-43-00, 262-43-48. ..
podoba mi sie taka jedna dziewczyna, kumplom moim tez ,ale nie chce dac nam, czekac czy brac na sile??? pomocy ,rady potrzebuje, ma ktos moze doswiadczenia w podobnym temacie lub takim samym?
Do koszenia atrybuty w postaci kosiarek są jednak potrzebne. Ile kosztawały kosiarki, a jaką kwotę odpracowali dłużnicy.
Apel do RN i ZARZĄDU sm Krzemionki
1) NIE dla ZMIAN W STATUCIE spółdzielni które są Dla MNIE, DLA NAS KORZYSTNE.
2) TAK dla WYŻSZYCH odsetek za NIETERMINOWE WPŁATY.
I co z tego że wypłatę mam OSTATNIEGO KAŻDEGO MIESIĄCA. Stać mnie na wyższe karne odsetki. Podzielam ZDANIE INNYCH którzy MAJĄ ŚWIADCZENIA PO 20.
3) NIE DLA OBNIŻEK CZYNSZU.
Proszę was aby CZYNSZ BYŁ PODNOSZONY CO 3 MIESIĄCE. Ten obecnie płacony jest ZA NISKI.
4 ) NIE dla walki z UKŁADEM TOWARZYSKO RODZINNYM.
5) TAK DLA ZATRUDNIENIA POPRZEDNIEJ EKIPY.
6) TAK DLA PREMII I NAGRÓD PO KILKANAŚCIE TYSIĘCY.
7) Tak dla ZATRUDNIENIA byłego PREZESA co to jedną firmę ROZWALIŁ. Proponuję stanowisko DYREKTORA / PREZESA DO SPRAW FINANSOWYCH.
8) TAK dla byłego RADNEGO. Poszukać mu jakiej posadki. Jako jedyny potrafi przemawiać do ludzi z rękom w kieszeni. I nie ma nic konkretnego do zaproponowania.
9) TAK dla KLUBU NAUCZYCIELEK. Zatrudnić w kablówce i dać jakiś program o niegospodarności i o trudnym życiu emeryta i biednych POZWALNIANYCH DZIECI.
10) NIE dla WALKI Z DŁUŻNIKAMI.
11) NIE dla OSZCZĘDNOŚCI.
12) TAK dla ZATRUDNIANIA FIRM ZEWNĘTRZNYCH. OCZYWIŚCIE TYCH NAJDROŻSZYCH
13) TAK dla ZAWYŻANIA KOSZTÓW. A co tam STAĆ NAS NA TO
Myślę ze inni mieszkańcy podzielą moje zdanie.
W tylu wątkach wpis" Icek" z 13 punktami powielony ,a administrator dopuszcza? Na forum są równi i równiejsi?
