Tu ktoś udzielił odpowiedzi, ale udzielona odpowiedź nie jest wyrokiem niezawisłego sądu: "(...) Zgodnie z art. 43 ust. 1 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.o.p.s., w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. (...)"
Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/samorzad/gmina-przejmujaca-zadania-likwidowanej-spolki-ma-obowiazek-przejecia-zatrudnionych-w-niej-pracownikow,109584.html
No bo ustawa o pracownikach samorządowych, jak mniemam, dotyczy tylko pracowników samorządowych (?) a nie innych pracowników, np. pracowników spółki z o.o. Pracowników spółki z o.o. dotyczą inne uregulowania prawne chyba. Co się zazwyczaj dzieje z pracownikami likwidowanej spółki z o.o.? Czy kodeks pracy mówi cos o tym, kto i w jakich okolicznościach może zostać urzędnikiem samorządowym?
Można sobie pogadać na czacie ze Sztuczną Inteligencją ale jeśli nie jest się biegłym ekspertem w tych różnych kwestiach, to trzeba zawsze weryfikować prawdziwość tekstu wygenerowanego przez AI, np. konfrontując wygenerowane stwierdzenia z odpowiednimi uregulowaniami prawnymi - aktualnymi dla interesującego nas przedziału czasowego.
ChatGPT powiedział:
Zgodnie z art. 23^1 Kodeksu pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę dotyczy sytuacji, w których zakład pracy (lub jego część) przechodzi do innego pracodawcy. Przepisy te mają na celu ochronę praw pracowników w sytuacjach zmiany pracodawcy, zapewniając im kontynuację stosunku pracy bez konieczności wypowiadania umowy. Poniżej przedstawiam wszystkie przypadki, które mogą prowadzić do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, zgodnie z Kodeksem pracy oraz orzecznictwem:
1. Przejęcie zakładu pracy (np. spółki)
- Przejęcie całego zakładu pracy przez innego pracodawcę (np. przejęcie spółki przez inną spółkę lub osobę fizyczną) jest jednym z przypadków przejścia zakładu pracy. W wyniku tego działania, cały zakład (wraz z pracownikami, majątkiem, zobowiązaniami itp.) przechodzi na nowego pracodawcę.
- Pracownicy są automatycznie zatrudnieni przez nowego pracodawcę na takich samych warunkach, jak przed przejęciem.
2. Fuzja
- Fuzja polega na połączeniu dwóch lub więcej przedsiębiorstw w jedno, gdzie jedno z przedsiębiorstw wchłania drugie. W wyniku fuzji zakład pracy, który zostaje przejęty, przechodzi do nowego podmiotu.
- Pracownicy z likwidowanej jednostki stają się pracownikami nowego pracodawcy.
3. Podział zakładu pracy
- Podział zakładu pracy może mieć miejsce, gdy jedno przedsiębiorstwo zostaje podzielone na kilka mniejszych podmiotów, które przejmują część majątku, pracowników i działalności. Zgodnie z art. 23^1 Kodeksu pracy, jeśli część zakładu przechodzi do nowego pracodawcy, pracownicy z tej części przechodzą na nowego pracodawcę na tych samych warunkach pracy.
- Pracownicy, którzy zostali przeniesieni, zachowują swoje prawa związane z pracą w ramach nowego zakładu.
4. Przejęcie części zakładu pracy
- Jeżeli zakład pracy zostaje podzielony lub sprzedany w taki sposób, że część działalności i jej pracownicy przechodzą do innego podmiotu (np. część przedsiębiorstwa jest sprzedawana lub przekazywana do nowej firmy), ta część zakładu pracy (razem z pracownikami) może przejść do nowego pracodawcy.
- Część zakładu, w tym pracownicy i ich prawa, przechodzą na nowego pracodawcę.
5. Przejęcie zakładu pracy w wyniku sprzedaży (transakcja handlowa)
- Zakład pracy może być przejęty przez nowego pracodawcę w ramach transakcji handlowej (np. sprzedaży przedsiębiorstwa). W takim przypadku dochodzi do zmiany właściciela zakładu pracy, a pracownicy przechodzą automatycznie do nowego pracodawcy.
- Zmiana pracodawcy nie wymaga rozwiązania umowy o pracę ani podpisania nowych umów przez pracowników. Zawarte umowy o pracę pozostają ważne.
6. Zamiana zakładu pracy (np. przejęcie zakładu przez nową organizację)
- W przypadku, gdy jedno przedsiębiorstwo lub jego część jest przekazywana do innego pracodawcy (np. reorganizacja organizacji publicznych czy samorządowych), może nastąpić zamiana zakładu pracy.
- Pracownicy przechodzą na nowego pracodawcę bez zmiany warunków zatrudnienia, chyba że zachodzą inne zmiany wynikające z przejścia zakładu.
7. Przejęcie działalności w ramach umowy o przeniesienie działalności (umowa przejęcia)
- Może dojść do sytuacji, w której zakład pracy lub jego część jest przekazywana w wyniku zawarcia umowy między pracodawcą a innym podmiotem. W takim przypadku prawa i obowiązki pracownicze przechodzą na nowego pracodawcę, jeżeli działalność lub jej część jest przenoszona w sposób, który wiąże się z przejęciem pracowników.
8. Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika (np. w przypadku reorganizacji i zmiany pracodawcy)
- W przypadku przejęcia zakładu pracy może również dojść do zmiany w strukturze organizacyjnej, w wyniku której niektórzy pracownicy zostaną zwolnieni, ale jeśli dochodzi do przejęcia całego zakładu, inne osoby przejdą do nowego pracodawcy na podstawie wcześniejszych warunków pracy.
Podstawowe zasady dotyczące przejścia zakładu pracy:
- Zatrudnienie na dotychczasowych warunkach – po przejściu zakładu pracy, pracownicy zachowują swoje prawa wynikające z umowy o pracę, w tym wynagrodzenie, urlopy, staż pracy itp.
- Zabezpieczenie praw pracowniczych – zarówno stary, jak i nowy pracodawca są odpowiedzialni za przestrzeganie praw pracowniczych związanych z przejściem zakładu pracy, a w przypadku jakichkolwiek sporów lub zmian, pracownicy mają prawo do obrony swoich praw.
ChatGPT może popełniać błędy. Sprawdź ważne informacje. https://chatgpt.com
Czym się różni przejęcie od przejścia, czy to jest to samo?
ChatGPT powiedział: Przejęcie i przejście zakładu pracy to terminy, które mogą być używane w kontekście zmiany pracodawcy, ale mają różne znaczenia prawne. Choć w codziennym użyciu często są traktowane jako synonimy, to w przepisach prawnych mają różne konotacje. Oto ich różnice:
1. Przejście zakładu pracy (z perspektywy Kodeksu pracy):
- Przejście zakładu pracy oznacza sytuację, w której całość zakładu pracy (wraz z jego majątkiem, pracownikami, prawami i obowiązkami) przechodzi do innego pracodawcy. W takim przypadku wszystkie prawa i obowiązki związane z pracownikami i działalnością zakładu pracy przechodzą na nowego pracodawcę.
- Zgodnie z art. 23^1 Kodeksu pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę odbywa się automatycznie, bez konieczności zawierania nowych umów o pracę przez pracowników. Pracownicy są nadal zatrudnieni na tych samych warunkach, które obowiązywały ich u poprzedniego pracodawcy.
- Przykład: Gdy jedna firma przejmuje inną, w ramach fuzji czy zakupu całości zakładu, wszyscy pracownicy z tej firmy przechodzą na nowego pracodawcę, zachowując swoje dotychczasowe prawa i obowiązki.
2. Przejęcie zakładu pracy (w kontekście gospodarczym):
- Przejęcie zakładu pracy to bardziej ogólny termin, który może oznaczać różne formy przejęcia aktywów, działalności lub części działalności zakładu pracy przez inny podmiot. W tym przypadku nie zawsze chodzi o pełne przejście zakładu, ale raczej o przejście części działalności, aktywów, kontraktów czy pracowników.
- Przejęcie może mieć miejsce w ramach różnych transakcji gospodarczych, takich jak sprzedaż aktywów, przejęcie części firmy, fuzje czy restrukturyzacje, które mogą obejmować tylko część zakładu pracy lub jedną z jego jednostek.
- Przykład: Firma X przejmuje tylko dział produkcji w firmie Y – nie cały zakład, ale część jego działalności, co może dotyczyć również pracowników zatrudnionych w tej części.
3. Różnice w kontekście prawa pracy:
- Przejście zakładu pracy wiąże się z przeniesieniem całości zakładu pracy lub jego części, w tym pracowników, którzy stają się automatycznie pracownikami nowego pracodawcy, zachowując dotychczasowe warunki pracy. Zgodnie z art. 23^1 Kodeksu pracy, przejście to dotyczy nie tylko majątku, ale także stosunków pracy.
- Przejęcie zakładu pracy jest bardziej ogólnym pojęciem i może obejmować proces, który nie zawsze wiąże się z automatycznym przeniesieniem stosunków pracy. W przypadku przejęcia, mogą wystąpić sytuacje, w których część aktywów zakładu pracy zostaje przekazana nowemu właścicielowi, ale nie zawsze wiąże się to z automatycznym przeniesieniem pracowników.
Podsumowanie:
- Przejście zakładu pracy to formalne przeniesienie całego zakładu pracy (wraz z pracownikami) na innego pracodawcę, które zachowuje prawa i obowiązki pracowników bez konieczności zawierania nowych umów.
- Przejęcie zakładu pracy to proces, w którym dochodzi do przejęcia części lub całości działalności, majątku lub aktywów zakładu przez inny podmiot, ale niekoniecznie wiąże się to z automatycznym przeniesieniem pracowników (chociaż w niektórych przypadkach może to mieć miejsce).
W skrócie, przejście zakładu pracy jest bardziej formalnym, prawnym terminem odnoszącym się do zmiany pracodawcy w kontekście przepisów o ochronie praw pracowników, podczas gdy przejęcie może obejmować szerszy proces gospodarczy, który nie zawsze wiąże się z przeniesieniem pracowników.
Powiedziałeś(-aś): Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę zawsze wiąże się z procesem likwidacji spółki z o.o. ?
ChatGPT powiedział: Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (zgodnie z art. 23^1 Kodeksu pracy) nie zawsze wiąże się z procesem likwidacji spółki z o.o.. Zjawisko to może występować w różnych kontekstach i może obejmować różne formy przejęcia zakładu pracy, niezależnie od tego, czy dana spółka z o.o. jest likwidowana, czy nie.
Przejście zakładu pracy a likwidacja spółki z o.o.
Przejście zakładu pracy jest sytuacją, w której pracownicy i aktywa zakładu (np. w przypadku zakupu całego przedsiębiorstwa) przechodzą na nowego pracodawcę. Przepisy prawa pracy zapewniają, że pracownicy zachowują swoje prawa (np. umowy o pracę, staż pracy) przy zmianie pracodawcy w wyniku przejścia zakładu pracy.
Likwidacja spółki z o.o. to proces, w którym spółka kończy swoją działalność, rozlicza się z wierzycielami, a jej majątek (w tym aktywa, jak np. nieruchomości, sprzęt, itp.) jest sprzedawany lub przekazywany, a na końcu następuje jej formalne rozwiązanie.
Choć te dwa procesy mogą współwystępować w niektórych sytuacjach, nie są one ze sobą bezpośrednio związane. Oto, jak wygląda to w różnych przypadkach:
1. Przejście zakładu pracy bez likwidacji spółki
Przejście zakładu pracy może mieć miejsce bez likwidacji spółki z o.o.. Tego typu sytuacja zachodzi w przypadku:
- Fuzji lub przejęcia firmy, gdzie nowy pracodawca przejmuje całość (lub część) zakładu pracy, ale spółka z o.o. może nadal funkcjonować po przejęciu (np. gdy jedna spółka przejmuje inną, ale przejmująca firma nadal istnieje).
- Sprzedaży aktywów: Zakład pracy może zostać sprzedany lub przekazany do innej firmy, a sama spółka z o.o. może kontynuować działalność w innych obszarach, niekoniecznie likwidując swoją działalność.
- Przejęcie części zakładu: Spółka z o.o. może przekazać część swojej działalności do innej firmy, ale sama nie musi być likwidowana. W takim przypadku tylko część zakładu przechodzi do innego pracodawcy, a reszta może pozostać w spółce.
2. Przejście zakładu pracy związane z likwidacją spółki z o.o.
Likwidacja spółki z o.o. może wiązać się z przejściem zakładu pracy, ale nie jest to regułą. Tego typu sytuacja zachodzi, gdy:
- Spółka z o.o. jest likwidowana, a jej majątek i pracownicy są przekazywani do innej jednostki (np. gminnej jednostki budżetowej, innej firmy, itp.). Pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w wyniku procesu likwidacji, zgodnie z przepisami prawa pracy.
- Cała spółka z o.o. jest przejmowana przez nowego właściciela, który decyduje się na kontynuowanie działalności pod swoją firmą, ale sama spółka z o.o. może zostać formalnie zamknięta po przejściu.
3. Sytuacje, w których przejście zakładu pracy nie wiąże się z likwidacją
- Fuzje i przejęcia: Jedna spółka przejmuje inną, ale może to być działanie w ramach kontynuowania działalności obu firm (np. przejęcie zakładu pracy w wyniku fuzji dwóch spółek), a likwidacja jednej z nich nie jest konieczna.
- Reorganizacja: Czasami zakład pracy jest przekazywany w ramach reorganizacji, a sama spółka z o.o. nie zostaje likwidowana, choć część jej działalności może zostać przejęta przez inną firmę.
Podsumowanie: Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę wcale nie musi wiązać się z likwidacją spółki z o.o. W rzeczywistości przejście zakładu pracy może odbywać się w ramach fuzji, przejęcia, restrukturyzacji, czy sprzedaży części aktywów bez konieczności likwidacji spółki. Likwidacja spółki z o.o. jest jedną z opcji, która może wystąpić w sytuacjach, gdzie cała firma jest zamykana, ale nie jest to warunek konieczny przejścia zakładu pracy.
05 kwietnia 2022 Spółki komunalne, czyli jak jednostki samorządu terytorialnego mogą wykonywać zadania własne?
Jednostki samorządu terytorialnego zadania z zakresu szeroko pojętej gospodarki komunalnej wykonują najczęściej poprzez utworzenie spółki prawa handlowego, inaczej mówiąc spółki komunalnej, bądź zakładu budżetowego. Spółki komunalne są tworem dość specyficznym pod względem prawnym, ale jednocześnie pozostaje formą, z której działalnością na co dzień każdy z nas się spotyka. W jaki sposób należałoby je scharakteryzować? (...)
https://www.lex.pl/spolki-komunalne-czyli-jak-samorzady-moga-wykonywac-zadania-wlasne,18951.html
INFORMACJE PODSTAWOWE
REGON 291132977
NIP 6612018431
nazwa ZAKŁAD USŁUG MIEJSKICH W OSTROWCU ŚWIĘTOKRZYSKIM
2 - JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA NIEMAJĄCA OSOBOWOŚCI PRAWNEJ
429 - GMINNE SAMORZĄDOWE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE
113 - WŁASNOŚĆ JEDNOSTEK SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO LUB SAMORZĄDOWYCH OSÓB PRAWNYCH
PODMIOTY UTWORZONE Z MOCY USTAWY
Ostrowiec Świętokrzyski
ul. Żabia 23
data powstania 1999-12-11
data rozpoczęcia działalności 2000-01-01
DZIAŁALNOŚĆ PRZEWAŻAJĄCA WG PKD
2007 68.32.Z ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI WYKONYWANE NA ZLECENIE
Pozostałe DZIAŁALNOŚCI WG PKD
Wersja PKD Kod PKD Nazwa
2007 38.11.Z ZBIERANIE ODPADÓW INNYCH NIŻ NIEBEZPIECZNE
2007 38.12.Z ZBIERANIE ODPADÓW NIEBEZPIECZNYCH
2007 38.32.Z ODZYSK SUROWCÓW Z MATERIAŁÓW SEGREGOWANYCH
2007 42.11.Z ROBOTY ZWIĄZANE Z BUDOWĄ DRÓG I AUTOSTRAD
2007 42.99.Z ROBOTY ZWIĄZANE Z BUDOWĄ POZOSTAŁYCH OBIEKTÓW INŻYNIERII LĄDOWEJ I WODNEJ, GDZIE INDZIEJ NIESKLASYFIKOWANE
2007 43.11.Z ROZBIÓRKA I BURZENIE OBIEKTÓW BUDOWLANYCH
2007 43.12.Z PRZYGOTOWANIE TERENU POD BUDOWĘ
2007 43.21.Z WYKONYWANIE INSTALACJI ELEKTRYCZNYCH
2007 43.22.Z WYKONYWANIE INSTALACJI WODNO-KANALIZACYJNYCH, CIEPLNYCH, GAZOWYCH I KLIMATYZACYJNYCH
2007 43.29.Z WYKONYWANIE POZOSTAŁYCH INSTALACJI BUDOWLANYCH
2007 43.31.Z TYNKOWANIE
2007 43.32.Z ZAKŁADANIE STOLARKI BUDOWLANEJ
2007 43.33.Z POSADZKARSTWO; TAPETOWANIE I OBLICOWYWANIE ŚCIAN
2007 43.34.Z MALOWANIE I SZKLENIE
2007 43.39.Z WYKONYWANIE POZOSTAŁYCH ROBÓT BUDOWLANYCH WYKOŃCZENIOWYCH
2007 43.91.Z WYKONYWANIE KONSTRUKCJI I POKRYĆ DACHOWYCH
2007 53.20.Z POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ POCZTOWA I KURIERSKA
2007 68.20.Z WYNAJEM I ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI WŁASNYMI LUB DZIERŻAWIONYMI
2007 73.11.Z DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI REKLAMOWYCH
2007 81.10.Z DZIAŁALNOŚĆ POMOCNICZA ZWIĄZANA Z UTRZYMANIEM PORZĄDKU W BUDYNKACH
2007 81.21.Z NIESPECJALISTYCZNE SPRZĄTANIE BUDYNKÓW I OBIEKTÓW PRZEMYSŁOWYCH
2007 81.29.Z POZOSTAŁE SPRZĄTANIE
2007 81.30.Z DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z ZAGOSPODAROWANIEM TERENÓW ZIELENI
2007 82.11.Z DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z ADMINISTRACYJNĄ OBSŁUGĄ BIURA
2007 96.09.Z POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA, GDZIE INDZIEJ NIESKLASYFIKOWANA
To może Centrum Rozwoju Lokalnego powinno nosić nazwę: Zakład Rozwoju Lokalnego (ZRL)?
Czy dyrektor powinien posiadać zdolności dyrektorskie, a kierownik - kierownicze lub też - kierownik zdolności dyrektorskie, a dyrektor zdolności kierownicze ? Na samym początku trzeba zajrzeć do słownika angielsko-polskiego aby się dowiedzieć skąd w ogóle wzięło się to słowo i co ono właściwie oznacza po polsku.
manage - 1. zdołać, podołać 2. kierować 3. dawać sobie radę
manageable - wykonalny
management - 1. kierownictwo, zarządzanie 2. kontrola, władza
manager - 1. dyrektor, kierownik 2. menadżer
managerial - kierowniczy
managing, managing director - główny dyrektor / dyrektor zarządzający
dyrekcja - direction, management
dyrektor - 1. director, manager 2. (np. szkoły) head
dyrektywa - guideline
dyrygent - conductor
kierować - 1. direct 2. (samochód) drive 3. (pytanie) put (do kogoś to sb) 4. (uwagę) address 5. (dużą organizacją) govern 6. (firmą) manage
kierować się 1. (iść) make (do czegoś for sth) 2. (powodować się) guide 3. (w stronę) point
kierowca - driver
kierownica - 1. (samochodu) steering wheel 2. (roweru) handlebar
kierownictwo - 1. leadership 2. (firmy) management <> 3. przejmować kierownictwo - take charge
kierowniczy - managerial
kierownik - 1. manager 2. (np. szkoły) head
kierunek - 1. direction 2. trend 3. (dyskusji) line <> 4. w kierunku - toward(s)
kierunkowskaz - indicator
kisić - picke | How to Pickle Cucumbers | Easy Ways to Make Homemade Pickles https://www.youtube.com/watch?v=-TvuMXesaug
pol. mecenas - ang. patron, sponsor | objąć patronatem, to objąć sponsoringiem | mecenas daje złoto i mecenas wymaga | Lech Wałęsa mówił, że on wymaga aby go słuchano | uganiać się - chase (za czymś) after sth | Obersturmbannführer Miller długo czekał na swą chwilę, Połknął w biurze Kwasa i z Labudą hasa
rząd - 1. (państwo) government, US administration ...
rządowy - government
rządzić - 1. (państwem) govern 2. rule (czymś sth/over sth)
zarząd - board, administration
zarządca - 1. administrator 2. (szkoły, szpitala) governor
zarządzać - 1. administer, manage 2. (oficjalnie) decree (poprzez wydawanie dekretów?) 3. (akcją) form direct
7 sierpnia 2003 Lech Wałęsa: wracam do pomysłu "system prezydencki z dekretami". Wracam do mojego pomysłu: system prezydencki z dekretami. Proponowałem kiedyś „czarną księgę okresu przejściowego”, gdzie wszystko miało być zapisane i do rozliczenia. Proponowałem Zachodowi, zagranicy „plan Marshalla nowej generacji”. Myślę, że do tych pomysłów jeszcze można chyba wrócić - powiedział w audycji Polskiego Radia "Sygnały Dnia" były prezydent, Lech Wałęsa. (...) https://wiadomosci.wp.pl/lech-walesa-wracam-do-pomyslu-system-prezydencki-z-dekretami-6037764211913857a
zarządzanie - administration, management
zarządzenie - regulation, law
Politologia to nauka społeczna zajmująca się badaniem zjawisk politycznych, takich jak państwo, władza, konflikt, porządek, prawo, ideologia i interesy polityczne. Na stronie znajdziesz definicje, teorie, kierunki studiów i zastosowania politologii. https://pl.wikipedia.org/wiki/Politologia
zasiłek - benefit
zastępca - 1. deputy <> 2. być zastępcą - be second in command
zastępczy - surrogate
zastępować - 1. replace (czymś with sth) 2. (być zastępcą) deputize (kogoś for sb) 3. (być następcą) succeed 4. (nowymi urządzeniami) supersede 5. (stosować namiastki) substitute (coś for sth)
zastępstwo - substitute, replacement
deputation - delegacja
deputize - zastępować (for sb kogoś)
department - 1. instytut 2. wydział 3. departament | department store - dom towarowy
Command & Conquer (rozkazuj i podbijaj) to seria strategicznych gier czasu rzeczywistego stworzona i pierwotnie rozwijana przez Westwood Studios, a obecnie należąca do Electronic Arts. Wikipedia (w języku angielskim)
Kim jest menedżer? Wszystko co musisz wiedzieć o tej roli w firmie
Od wielu lat posługujemy się pojęciem menedżera w sposób dość intuicyjny. Zdarza się, że nawet osoby piastujące stanowiska menedżerskie mają problem z podaniem definicji pozycji zawodowej, którą zajmują. Czy jest to stanowisko kierownicze? Wiele kompetencji słusznie przypisywanych menedżerom, zazwyczaj nie wchodzi w zakres obowiązków kierownika, ale to nie wszystko! Kim więc jest menedżer? Dziś postaramy się uporządkować wiedzę i znaleźć odpowiedź na to pytanie. Wskażemy, z jakimi rolami i obowiązkami wiąże się to stanowisko. Poszukamy cech dobrego menedżera i wskazówek jak się rozwijać. (...) https://4grow.pl/blog/artykuly/kim-jest-menedzer-wszystko-co-musisz-wiedziec-tej-roli-firmie
Ten post oczekuje na weryfikację... => Ten post jest sprzeczny z Zasadami Forum.
Podobna kwestia.... Czy pracownik spółki miejskiej działającej w formie spółki z o.o. jest pracownikiem samorządowym, czyli samorządowcem? http://www.ostrowiecnr1.pl/forum/watek/wiceprezydent-ostrowca-sw-odwolany/
Jak tylko osoby nadzorujące forum pozwolą mi coś napisać, to podzielę się z państwem sensacyjnymi wiadomościami i z podaniem źródła wiarygodnej informacji - informacje są potwierdzone przez Urząd Miasta w Ostrowcu Św. ...
Oświadczenie majątkowe Agnieszki Katarzyny Rogalińskiej (z domu Loranty) za rok 2024
https://bip.um.ostrowiec.pl/oswiadczenie-majatkowe/24820/rogalinska-agnieszka
Centrum Rozwoju Lokalnego 125 987,59 zł (umowa o pracę do dnia 15.05.2024 r.)
>> 125 987,59 zł : 4,5 m-c = 27 997,24 zł / m-c
-
https://bip.um.ostrowiec.pl/oswiadczenie-majatkowe/27/rogalinska-agnieszka
Dyszka też wpadła za coś... tzn. ~10 zł albo ~10 tys. zł, bo ciężko rozkminić...
Oświadczenie majątkowe za rok 2022: Agencja Rozwoju Lokalnego spółka z o.o. w Ostrowcu Św.: 10,750 zł
---
22 października 2021 Czy to koniec Agencji Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Świętokrzyskim?
"(...) – Potencjał finansowy Spółki, biorąc pod uwagę jego wartość oraz płynność stwarza korzystną sytuację wyjściową dla kolejnego roku funkcjonowania. Zgodnie z planem finansowym na rok 2021 Spółka poniesie stratę netto w kwocie 289,18 tys. zł – poinformowano w Sprawozdaniu W Uchwale Nr 2/2021 Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników ARL Spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością z sierpnia 2021 roku, pod którą podpisał się Piotr Dasios, wiceprezydent Ostrowca Św. dowiadujemy się natomiast, że „stratę netto za rok obrotowy 2020 w kwocie 814 760,94 zł (słownie: osiemset czternaście tysięcy i siedemset sześćdziesiąt złotych i 94/100) postanawia się pokryć w całości z zysków Spółki z lat przyszłych.” (...)"
https://naostro.info/czy-to-koniec-agencji-rozwoju-lokalnego-w-ostrowcu-swietokrzyskim/
Czy piesek Koko/Coco może zostać likwidatorem spółki z o.o.? Oczywiście, że nie...
---
Agencja Rozwoju Lokalnego Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Katarzyna Piętos (z domu Malec) - Prezes Zarządu od dnia 30.12.2021 r. / Likwidator od dnia 01.01.2022 do dnia 04.01.2023 (data uprawomocnienia wykreślenia z KRS); dochód z tego tytułu w 2022 r. 53 250,00 zł
https://bip.um.ostrowiec.pl/oswiadczenie-majatkowe/24851/pietos-katarzyna
Kto może być więc likwidatorem? "(...) Z mocy prawa w momencie otwarcia likwidacji to dotychczasowi członkowie zarządu spółki stają się likwidatorami, a sam organ zarządu ulega wykreśleniu z rejestru przedsiębiorców. Od tego momentu już nie członkowie zarządu reprezentują spółkę a właśnie likwidatorzy. (...)" https://likwidacjaspolki.com/kto-moze-byc-likwidatorem-spolki-i-jakie-sa-jego-obowiazki/
Likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W życiu spółki następuje czasem moment, w którym decyzja o zakończeniu prowadzenia działalności jest konieczna. W jaki sposób rozwiązać spółkę? Co to jest likwidacja? Z czym się wiąże? W jaki sposób ją przeprowadzić? Odpowiedź na te pytania znajdą Państwo poniżej.
https://milewska.legal/likwidacja-spolki-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia/
Inauguracja roku kulturalnego... http://img.liczniki.org/20240105/10_000_zl-1704460818.jpg
Dla mnie, jako miłośniczki oświadczeń majątkowych a zarazem kierownik uniwersyteckiej biblioteki przy Eksperymentalnej Koksowni Plazmowej im. Luny Czapliny w Czelabińsku oświadczenia majątkowe to jest pisarstwo na poziomie europejskim. Oświadczenia majątkowe są bardzo popularne w środowisku czytelniczym, nie tylko wśród zawodowych analizatorów oświadczeń ale są czytywane. Te oświadczenia majątkowe są zaczytywane. Ja czytałam prawie wszystkie i jestem zachwycona ich pismem, lekkością tego pisma i tym, że sprawy poważne potrafi ująć w taki sposób, że trafiają do wszystkich.
Bo dla mnie, nie wiedzieć czemu,
wolność ma zapach acetylenu.
Powstałe z karbidu gazy
doprowadzają mnie do ekstazy.
Mistyczny łuk elektryczny
działa jak napój energetyczny.
Spawanie to takie danie,
które smakować mi nie przestanie.
Tekst pochodzi z https://www.tekstowo.pl/piosenka,t_raperzy_znad_wisly,praca_spawacza_mnie_przeistacza.html
Dla mnie, jako miłośniczki literatury a zarazem kierownik uniwersyteckiej biblioteki przy Eksperymentalnej Koksowni Plazmowej im. Luny Czapliny w Czelabińsku oświadczenia majątkowe to jest pisarstwo na poziomie europejskim. Oświadczenia majątkowe są bardzo popularne w środowisku czytelniczym, nie tylko wśród zawodowych analizatorów oświadczeń ale są czytywane. Te oświadczenia majątkowe są zaczytywane. Ja czytałam prawie wszystkie i jestem zachwycona ich pismem, lekkością tego pisma i tym, że sprawy poważne potrafią ująć w taki sposób, że trafiają do wszystkich.
Oświadczenie majątkowe Agnieszki Katarzyny Rogalińskiej (z domu Loranty) za rok 2023
Centrum Rozwoju Lokalnego 168 156,55 zł (za 12 miesięcy)
>> 168 156,55 zł : 12 m-c = 14 013,04 zł / m-c
---
Dla przykładu: Marcin Marzec na dzień objęcia stanowiska dyrektora CRL (01.08.2024) wykazał w oświadczeniu kwotę 51 107,00 zł, co daje 7 301 zł miesięcznie. Dyrektor CRL wykazał w oświadczeniu majątkowym za cały 2024 r. kwotę 118 310,05 zł. Przez 5 miesięcy na stanowisku dyrektora CRL zarobił więc (118 310,05 - 51 107,00) zł = 67 203,05 zł, czyli miesięcznie 13 440,61 zł (mnożąc ten miesięczny zarobek przez 12 otrzymujemy kwotę 161 287,32 zł).
---
https://bip.um.ostrowiec.pl/oswiadczenie-majatkowe/28456/kot-lukasz
