Gosc 10:18 napisal jakie sa zasady i co nalezy zrobic.
Wódz jest nieomylny i to jest największy problem naszych firm, u nas np płaci sprzedawczykom za bycie sekretarkami i płaci godnie jak na Ostrowiec 12 000- 15 000.
Niektore firmy niestety nie rozdaja paskow zaklejonych.
Kazdy moze zobaczyc co u drugiego slychac.
Ale przynajmniej sprzedawczyki nie sa pijakami.
Dlaczego sądzisz, że każdy jest taki jak ty?
Są firmy które w ogóle nie dają pasków
To zglos do Panstwowej Inspekcji Pracy.
Ja pracowalem w roznych zakladach w Polsce jak i zagranica. Wiem jedno, ze
zarowno od pracodawcy jak i pracownikow nalezy wymagac.
Jezeli pracodawca lamie orawo do PIP-u.
Pracownicy tez muszaznac dyscypline.
W regulaminie pracy zapisuje sie wszelkie prawa, ktore obowiazuja na terenie zakladu.
Nagminne kradzieze i pijanstwo mozna szybko wyeleminowac.
Zatrudnia sie ochrone, a w regulaminie nalezy wprowadzic zapisy
informujace o tym, ze kontrola sie odbywa za zgoda pracownika,
a w przypadku jej niewyrazenia bedzie wzywana Policja.
Ochrona sprawdza trzezwosc w czasie pracy.
Na koniec sprawdza czy rzeczy nalezace do pracodawcy nie sa wynoszone.
W innym przypadku pracownicy robia co chca i innych w to wciagaja.
A i kierownicy wchodza w uklady z pracownikami i robi sie dziadostwo.
A wydawanie pasków jest obowiązkowe?
Pracodawca jest zobowiazany do udostepniania na zadanie pracownika wgladu do dokumentow,
na podstawie ktorych zostalo obliczone jego wynagrodzenie( art.85&5KP), chodzi m.in.
-regulamin wynagradzania
-imienna karta wyplacanego wynagrodzenia za prace
-indywidualna karta ewidencji czasu pracy, w tym godz. nadliczbowych, uropy, itd.
-lista obecnosci.
Udostepniajac dokumenty placowe pracodawca musi pamietac,
ze ujawnienie innym osobom wysokosci jego wynagrodzenia stanowi naruszenie
dobra osobistego pracownika ( art.23 i 24 kc)
Informacja o wynagrodzeniu danego pracownika
jest traktowane jak jego dobro osobiste i pozostaje chronione prawem.
Osoba w stosunku do ktorej dopuszczono sie nieuprawnionego rozpowszechniania informacji
o jej przychodach moze domagac sie w sadzie od pracodawcy odszkodowania oraz
stosownego zadoscuczynienia.
Sad uwzgledNiajac roszczenie, okresli wysokosc tych swiadczen w zaleznosci od szkody jaka
poniosl pracownik i krzywdy jakiej doznal w zwiazku z rozpowszechnianiem informacji o jego zarobkach,
Natomiast osoby winne ujawnienia wysokosci wynagrodzenia pracownika
moga poniesc odpowiedzialnosc karna. Osoba, ktora udostepnia chronione dane osobom nieuprawnionym
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolnosci albo pozbawienia wolnosci do lat 2.
Gdy czyni to nieumyslnie podlega karze grzywnie, karze ograniczenia wolnosci albo pozbawienia wolnosci 1 roku.
Przepisy prawa pracy nie zobowiazuja pracodawcy do wydawania podwladnym indywidualnych wyciagow z listy
placy. Pracodawca moze jednak przewidziec taka mozliwosc w przepisach zakladowych czyli regulaminie.
Pracodawca ma obowiazek przekazac pracownikowi imienny raport miesieczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA)
Zatem, jezeli pracodawca nie uwzglenil w regulaminie, nie ma obowiazku.
Kazdy idzie do dzialu kadr i indywidualnie zapoznaje sie ze skaldnikami swojego wynagrodzenia.
Jezeli natomiast paski sa przekazywane, musza byc tak zabezpieczone , aby inne osoby
nie mialy wgladu w wysokosc wynagrodzenia.
To w niektorych zakladach bedzie sie dzialo....
he he a to Ci dopiero zakład,u mnie każden pracownik co miesiąc pasek zaklejony dostaje,każden se sam odrywa i sprawdza grosz do grosza,nadliczbówki osobno liczone,za świeta i soboty chyba nas rżną bo płacą tylko 100% a powinni 200% a poza tem to jest wszystko w najlepszem porządku.
żydzie Jankielu cwany u mnie jest jeszcze lepiej bo wcale pasków nie dają a za soboty i za niedziele nie dopłacają, płaca tak samo jak za dzień roboczy-jak kapitalizm to kapitalizm, żyda z jehowcem w sklepie złapali.
gdzie masz tak dobrze?
