to raczej proste,policz sobie
Hmmmm
Jesli pracujesz po 8 hgodzin to wedlug prawa pracy twoj pracodawca zarabia na tobie 3258 zloty do reki po nie placi skarbowki, jesli 12 godzin dziennie pracujesz bez umowy to zarabia 5693,86
Stawki te sa podane w prawie pracy dla pracodawcy wyzyskujacym niewolnika bez umowy przy operowaniu lopata.dla ukladania kostki pomnoz przez 1.15, praca na magazynie lub hali 1.4 a operator maszyn 1.8
Usmialem sie :D
Czlowieku ogarnij sie
Co ma prawo pracy do tego ile twoj pracodawca zzarabia, i co ma do tego kostka brukowa..
Czasami sie dziwie co tu ludzie wypisuja
Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej. Pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie warunki pracy. Umowa powinna zawierać takie elementy, jak strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia, a także warunki pracy i płacy. Warunki pracy to przede wszystkim jej rodzaj, miejsce wykonywania, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia, a także wysokość wynagrodzenia za nią ze wskazaniem jego składników.
Jeśli pracodawca nie potwierdzi na piśmie rodzaju umowy i warunków pracy, to dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jest zagrożony karą grzywny. uznaje się. Żeby ją potwierdzić można wystąpić z powództwem do sądu pracy albo zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy.
Umiecie wyliczać ile to pracodawca zarabia.Tylko że liczycie mu brutto.Nie wiecie jakie ma wydatki związane z daną pracą.Jak by było normalnie w naszym kraju to by każdy umowy dawał.Nie wiem jak można wyliczyć tak dokładnie końcówka 86 groszy.Niezłe paranoje.
z Evoltaic powinni to przeczytac
Czasem bywa tak, iż pracodawca dopłaca do pracownika, tzn., zostaje mu mniej niż zarabia jego pracownik, tak bywa w małych firmach. A dlaczego? Bo chce wygrać z konkurencją, więc proponuje stawki za usługę, produkt, czasem poniżej kosztów, aby tylko nie zamknąć zakładu. Pracownik powinien współpracować z pracodawcą, a nie być jego wrogiem. Porozmawiaj z szefem i poznaj najpierw jego zdanie, lepiej współpracować, niż zniszczyć kogoś, przy tym tracąc pracę i miejsce pracy dla kogoś innego.
Koleszko nawet nie zrozumiales aluzji w moim poscie.wiec od poczatku
Obca osoba niewiadomo gdzie pracujaca pyta sie ni z tad ni z owad ile zarabia pracodawca jego. Bez przesady kto ma takie rzeczy wiedziec a temat watku byl prawo pracy jak odpowiadalem.
Nikt niewie ile pracodawca bierze za zlecenie....wiec jest to glupie pytanie jak dla mnie.....
Akurat zdaje sobie sprawe ile pracownik kosztuje.zus skarbowka urlop ciuchy itp....
A poza tym niedomysliles sie po koncowce posta :
"Usmialem sie :D
Czlowieku ogarnij sie
Co ma prawo pracy do tego ile twoj pracodawca zzarabia, i co ma do tego kostka brukowa..
Czasami sie dziwie co tu ludzie wypisuja"
PRZECZYTAŁAM WSZYSTKIE POSTY NIE DODANE TYLKO JEDNO PYTANIE ILE RZAZY DO ROKU PRACOWNIK NIE ZAREJESTROWANY JEDZIE NA URLOP A I JAKIM ŚRODKIEM LOKOMOCJI JEŻDZI DO PRACY I TEN I TEN .PARANOJA ŻE NIKT SIĘ ZA TO NIE BIERZE ALE TU NIE CHODZI TYLKO O OSTROWIEC.
ile tylko może.
2250 netto - kwota brutto jaką powinieneś mieć na umowie to 3150 zł
całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy to 3780 zł
"oszczędności" jakieś 1500-1600 zł przy 500 zł mandacie
a jeżeli pobierasz świadczenia socjalne i świadczenie z PUP to ty zapłacisz większą grzywnę + zwrot świadczeń z odsetkami
Bo to jest chory kraj i próżniaków.