Prowadzę działalność gospodarczą, i otworzyłem lub zamierzam otworzyć (to nie jest istotne) sklep typu "alkohole świata" itp. Nie mam jednak pojęcia ile powinienem płacić osobie która zajmuje się sprzedażą, obsługą kasy fiskalnej, układaniem towaru, zamówieniami oraz sprzątaniem sklepu.
W sklepie oprócz popularnych marek będą lub są mniej znane alkohole których nie dostanie się w każdym sklepie. Oczywiście też piwa z browarów Kormoran, Witnica, Ciechanów, Racibórz.
Osoba będzie pracować 40godz/tyg czyli pełny etat.
Rozumiem, że do tej pracy nie mogę wziąć pierwszej lepszej osoby z ulicy i zaproponować minimum krajowego, bo wymagana jest odpowiednia wiedza na temat alkoholi.
Dlatego pytam, ile powinienem płacić obecnemu lub przyszłemu pracownikowi, który będzie miał większą wiedzę niż przeciętny obywatel?
Jakie rozwiązanie będzie lepsze? Stała płaca np 1500netto/mc?
Czy może gwarantowane minimum krajowe + premia np 5% obrotu (max 500zł/mc)?
Oczywiście sklep w Ostrowcu.
Za 1800-2000 do ręki za 40 godz tygodniowo to pracownikowi będzie się jako tako chciało pracować i starać (ewentualnie poszerzać wiedzę n/t alkoholi) a w wolnym czasie dbać o porządek, ekspozycję itp. Za "minimum" (czy nieznacznie więcej) to się dostanie pracownika, który będzie tylko myślał o tym że podłogę zmyje tylko przed przyjściem szefowej, będzie co chwilę patrzył na zegarek "ile jeszcze do końca zmainy" a po pracy będzie szukał innej pracy. Za takie "minimum" to się nawet nie chce starać, jedynie robi się wszystko od niechcenia, no bo coś tam trzeba zrobić.
Jeśli ktoś chce prowadzić działalność i zarabiać, to powinien brać pod uwagę to, że będzie miał też koszty - m.in. zatrudnienia pracownika. Chce mieć mniejsze koszty - niech sam stanie za ladą albo weźmie kogoś z rodziny za minimum albo na umowę - zlecenie. Proste. Najniższa krajowa jest ustalona na poziomie "byle nie zdechnąć" - bo za to ani żyć, ani umrzeć. Taka płaca może jest dobra dla absolwenta, który jeszcze mieszka z rodzicami i nie będzie musiał płacić rachunków, a i tak za to nie poszaleje.
A gdzie ten sklep otwierasz??? Mam ochotę się napić ,więc pierwszego kiljenta:-))
500 zl netto na tydzien.
Pewnie sklep bedzie do põznych godzin otwarty
i w soboty i niedziele tez.Takze 5 stõwek na tydzien ,to
odpowiednia placa za prace 40h tygodniowo ,o rõznych porach.
Mam małą firmę i z doświadczenia wiem, że:
1. Pracownik zawsze będzie niezadowolony ze swojej pensji;
2. Po podwyżce i tak okaże się, że jest jakaś inna firma, która za zdawałoby się tę samą pracę płaci lepiej (niezadowolenie);
3. Nawet, jeśli się okaże, że pracownik zarabia najlepiej w Polsce to i tak okaże się, że za tą samą pracę więcej zarobił by w Anglii, Irlandii, Stanach itp. (niezadowolenie)
4. Nawet, jeśli się okaże, że pracownik zarabia najlepiej na świecie, to i tak okaże się, że za swoją pracę powinien zarabiać znacznie więcej (niezadowolenie)
5. Podwyżka motywuje do pracy najwyżej na trzy miesiące, potem już tylko oczekiwanie następnej podwyżki (niezadowolenie)
6. Żadna podwyżka nie spełnia w 100% oczekiwań pracownika (niezadowolenie)
Powodów do niezadowolenia u pracowników jest tak wiele, że nie ma sensu próbować ich zaspokoić, i tak na koniec się okaże, że podwyżka mogłaby być wcześniej.
A jak nie wierzycie to popytajcie wokoło, ilu ludzi jest zadowolonych ze swoich wypłat.
Dziękuję. Dobranoc. Śnijcie dalej o pensjach pięć tysięcy netto po pedagogice na WSB albo i po samym liceum.
Święta prawda,też mam pracowników i żeby nie wiem jak się starać i premiami motywować to i tak jest źle. Myślę ze ci co płacą minimum są pracodawcami lepszymi i mądrzejszymi niż ci co starają się pracownika szanować i płacić mu lepiej. A jakie są dalsze koszty pracy to wiedzą tylko pracodawcy uczciwi.
