Mam pytanie. Przykladowo 26 grudnia skonczyla mi sie umowa o prace. Dwa dni pozniej choruje biore zwolnienie od lekarza. Gdzie mam je zaniesc do bylego pracodawcy czy do ZUSU?
Do ZUS ,gdybyś zachorowała nawet 2 dni przed wygaśnięciem umowy o pracę, to do pracy.Można chorować pół roku i byś miała płacone.
Logiczne, że po skończeniu umowy jesteś bezrobotny. Skoro tak, to o co Ci zwonienie?
Jak to po co? Może jeszcze ciągnąć zwolnienie do pół roku i w tym czasie szukać innej pracy.
Chyba że na zwolnieniu ma zaznaczone, że ma
leżeć to osobiście nie dostarczy:)
07.47
No,ale kto będzie płacił za to zwolnienie,jeśli zachorował po zakończeniu umowy o pracę,i de facto nie byl juz pracownikiem firmy??
Moim zdaniem takim zwolnieniem to można sobie wytrzeć cztery litery.
Zus będzie płacił za zwolnienie. Jak pracujesz i pójdziesz na zwolnienie to pracodawca płaci za pierwsze 33 dni a potem płaci zus - wtedy już można spodziewać się wezwania na kontrolę do zus-u)
07.52
Człowieku,jaki Zus,przeczytales dokladnie?? Poszedł na zwolnienie 2 dni po wygaśnięciu umowy,czyli nie byl pracownikiem.Ani pracodawca,ani zus nie zapłaci zwolnienia.
Nie pisz bzdur 09:39 i nie wprowadzaj ludzi w błąd. A zainteresowany zamiast zadzwonić na infolinię do ZUS zakłada wątek. Na dodatek admin fachowe wypowiedzi usunął z wyświetlania.
Do 11.47 i do 07.53
Tak,do 14 dni po ustaniu stosunku pracy można iść na zwolnienie,ale to zwolnienie musi wynosić 30 dni,i nie może zostać przerwane.Takze nie wiecie tez dokladnie,a tez doradzacie i wprowadzacie w błąd,zarzucając to innym.Nie wiemy ile dostał zwolnienia założyciel wątku,takze niech sie pofatyguje do pracodawcy,a jeśli on odmówi przyjęcia zwolnienia,to do Zus-u.
Nie jestem pewien ale chyba tylko do 14 dni po zwolnieniu z pracy można zanieść zwolnienie
Biorąc zwolnienie podajesz NIP pracodawcy. Jeśli podałeś pracodawcę z którym umowa wygasła, to pewnie popełniłeś przestępstwo. Co najmniej oszustwo.
Jesli choroba ma związek z wykonywana wcześniej praca a zachorowałes w krótkim czasie po jej utracie ( nie jestem pewna ale jest to chyba tydzień ) za zwolnienie płaci zus. Trzeba tylko udowodnic,ze wykonywana praca przyczyniła się do choroby.
Np. zapalenie oskrzeli czy płuc podczas rozładunku towaru z samochodu, odsniezania przed sklepem itp.
do urzędu pracy
Jesteście niedouczonymi idiotami i wprowadzacie człowieka w błąd , można zachorować do 14 dni po zakończeniu umowy, pod warunkiem że choroba trwa ponad 30 dni, Takie zwolnienie można ciągnąć do 6 miesięcy. Ale warunkiem wypłaty pieniędzy jest jego ciągłośc , nie może być nawet dnia przerwy,
bravo gość 12:34, takie są przepisy, więc ci co wyzywali człowieka i obrażali niech sami się doedukują, a dopiero potem odzywają.
"Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, albo nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, jeśli okres jej wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. W tym przypadku niezdolność do pracy z powodu choroby musi trwać także nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Zasiłek chorobowy przysługuje, jeżeli w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy zamieszczony jest kod literowy „E”.
"
W informacji rozpoczynającej wątek nie ma mowy o jakiejś szczególnej chorobie. Lepiej poradzić się fachowców.
