12:39 Jezu jaki ten narod glupi! nie pomyslalas chociaz przez chwile ze przyczyna nie tkwi w pracownicach ktore po zajsciu w ciaze chca miec tez jakies pieniadze bo w koncu jak nie bedzie mial kto dziecka wychowac to za chwile nie bedzie mial kto pracowac, ani problem nie tkwi tez u pracodawcow ktorzy maksymalnie chca zaoszczedzic fo tez jest normalne TYLKO PROBLEM TKWI W ZLYM I GLUPIM I NIE ZYCIOWYM USTAWODAWSTWIE ktore to wszystkie kolejne partie a jakze tylko przed wyborami deklaruja sie zmienic i na tym sie konczy po dojsciu do koryta, pomyslalas o tym czy ty z gimnazjum jestes tak ogolnie?
aha czyli kobieta która na drugi dzień po otrzymaniu umowy przynosi zwolnienie jest w porządku? ciąża to nie choroba ;)
Osoba, która podpisze umowę o pracę do 3m-ca ciąży może zostać zwolniona przez pracodawcę.Po 3mcu jest dopiero chroniona. Więc jeśli zdecycujesz się podpisać to lepiej nic nie mów do 3mca o ciąży,bo możesz do tego czasu zostać zwolniona.
Nie zgadzam się, przepis mówi, że jeśli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, ( nie ma tyle pracować, tylko umowa ma zawierać okres zatrudnienia dłuższy niż 1 m-c),która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Często przepis ten jest źle interpretowany.
do karolina, z teo co się orientuję to po takim krotkim czasie pracy wychowawczy raczej Ci sie nie nalezy, ale chyba musisz isc niestety do zusu sie dowiedziec dokładnie.. ;/ chyba ze masz um podpisana na np 2 lata, ale nie wiem, nie jestem pewna jak to jest... a jeśli mogę zapytać to masz macierzyński na rok czy pół roku? i kiedy i gdzie takie coś się określa? bo jestem w podobnej sytuacji ale ja jeszcze na macierzynskim nie jestem..
po tym forum napisanym przez zainteresowaną pracodawca pewnie juz wie
IDŹ DO ADWOKATA, ON ZNAJDZIE NAJLEPSZE ROZWIĄZANIE
Teraz macierzyński jest rok czasu więc nie jest źle.
do 12 tygodnia może Cię zwolnić, ja w takej sytuacji się przyznałam, szef za uczciwość dał mi umowę :) Dziś jestem na rocznym macierzyńskim
a i jeszcze mam pytanie bo mam sie odnotowac w urzedzie pracy w przyszlym tygodniu,jesli podpisalabym umowe to musze ja zawiesc do urzedu pracy i np ona bd na trzy miesiace ,jesli np po miesiacu zerwe zrezugnuje z pracy to czy normalnie bede mogla sie spowrotemzarejestrowac w biurze pracy czy jak to wyglada ????
Jest tak, jak napisałaś.
Będziesz mogła jeszcze raz sie zarejestrować.
Chore to jest. I jak mają rodzić się dzieci, skoro takie dylematy? Powinna kobitka zatrudnić się bez wyrzutów sumienia, a jak potrzebuje iść na zwolnienie - tez bez wyrzutów sumienia. A tak to co - do bani z takim państwem.
ciąża to nie choroba, nie trzeba leżec w łozku 9 miesiecy. Nasze babki pracowały w polu do porodu, rodziły w polu i wracały do pracy. Teraz tylko laska zaciąży szuka sposobu aby na zwolnienie pójść. Najlepiej niech cię ojciec dziecka w ramki oprawi.
no właśnie! tu nie chodzi o to że się idzie na zwolnienie ale przynosić zwolnienie na drugi dzień po otrzymaniu umowy to już naprawdę jest perfidne.. przecież pierwsze miesiące spokojnie można pracować... rozumiem gdy jest jakiś problem to ok najważniejsze jest dziecko.... ale 09:59 "Podpisz umowę i idź na zwolnienie." dla mnie szok...
umowę o prace to się podpisuje w dniu zaczęcia pracy ,kłania się PIP
Nikt mi nie wmówi że dźwiganie w ciąży ciężkich ciężarów nie jest narażaniem na poronienie, szczególnie w pierwszych miesiącach. Gdyby pracodawcy byli bardziej wyrozumiali to i kombinować nie byłoby potrzeby. Każdy kij zawsze ma dwa końce.
podpisać umowy i isc na zwolnienie odrazu przeciez nie moze, musi przepracować pełne 31 dni, ale nie zawsze tez lekarz bd chcial Ci wystawić zwolnienie odrazu, ja pracowałam 4 mc zanim poszłam, i nie załuję pracę miałam stojąca a nogi juz odmawiały posłuszeństwa, nie wyobrazam sobie pracować w ciąży w pracy fizycznej, ciężko jest na prawde..
