z tym wykształceniem to nie przesadzajcie bo wielu po studiach nie nadaje się nawet do rozmowy a co dopiero do pracy najważnięsz przy rekrutacj jest pierwsza rozmowa i pierszy tydzień wtedy wiadomo czy to dobry pracownik czy nie bo w cv to można cuda wpisać
Myśle ,ze człweik ze srednim ma duzo wieksze szance niż nie jeden z wyzszym ,bo tym sie wydaje i to w wiekszosci ,wychodzą z założenia ,ze skonczyli to im sie należy i pracodawca czeka na nich z rozłozonymi ramionami W rzeczywistosci sa tak mało przedsiebiorczy i nie jednokrotnie leniwi ,bez jakiegokolwiek doswiaczenia podejscia i checi. Rzuci taki CV ,pomysli powale go swoim papierem (niejednokrotnie zdobytym wylacznie na sciagach)i powale przyszłego pracodwace .Wielu tu na forum pisza o tej szkole jakby to byla gwarancja pracy-uczymy sie dla siebie moi drodzy i lepiej wybudzić sie ze snu o papierkach
Pamiętajcie , że przyszły pracodawca musi was polubić.
Macie tylko kilka pierwszych sekund na zrobienie dobrego wrażenia.
Drugi raz ciężko to zrobić.
Musicie sobie uświadomić , że jesteście jak sprzedawcy.
Tylko nie sprzedajecie żadnego produkty, tylko samego siebie.
Jeżeli bardzo wam zależy na danej pracy, to musicie się do niej jak najlepiej przygotować, tak jak sprzedawca przygotowuje się do transakcji życia, tak i wy musicie być perfekcyjni.
ciężko konkurować jak się jest z "ulicy" a jak osobę X poleci ktoś z pracowników. jak sie mam wykazac, kogo zainteresować swoja osobai umiejętnościami? jak? ostrowiec to miasto kolegow i kolesiow.
To totalna bzdura że pracodawcy zatrudniają do pracy " po znajomości". Co komu po takim rozwiązaniu???. A jak myślicie, ten "znajomy" to taki super pracownik, zaufany, solidny??? Bzdura!! Mieć dziś solidnego pracownika to skarb i trzeba GO cenić , ale niech on zaczyna od "0" ,niecha da sie poznać na sobie i docenic.
heheheh Monika a jaka branze reprezentujesz ? bo czy to Huta czy inne fizyczne prace to awans o 2 zl w ciagu hmmm 5-7 lat to prawdziwy sukces. Wielu znajomych z roznych branz twierdzi ze szef sie zaslania kryzysem albo " droga wolna Anglia sie buduje" albo inne teksty. Jesli Ty szanujesz tak swoich fachowcow no to szczerze im zazdroszcze bo u mnie raz pokazalismy ze potrafimy robic dobrze i szybko i ukrecilismy na siebie bata . Ani podwyzki ani podziekowania za starania ani nic....a nie sory wiecej obowiazkow......szkoda gadac .Poki co robie ale w miedzyczasie szukam innej pracy bo za minimum do konca zycia tyral nie bede .I to nie zadna bzdura ze po znajomosci ludzie nie sa zatrudniani. Huta skupisko plecakow , sam tam trafilem z rekomendacji . Wieksze zaklady to samo .
Witam,
Nie ważne czy sprzedawca czy kierownik w biurze, nie istotne jakie wynagrodzenie... Podczas procesu rekrutacyjnego kandydat/ka ma mnie przekonać, że te zadania, które zostaną mu/jej powierzone, będą wykonane należycie.
Doświadczenie uczy, że najważniejsze jest to, czy zaufam komuś ( w jego kompetencje, uczciwość i pracowitość ) na tyle, żeby zaprosić kandydata/kę na pierwszą rozmowę, potem na drugą a po drugiej... zaproszenie do zespołu ( jeśli zgodzi się na proponowane warunki ).
Cała rozmowa to takie małe śledztwo... zakładam, że każdy w jakiś sposób, mniej lub bardziej stara wypaść się jak najlepiej. Trzeba po prostu przedrzeć się przez te wszystkie maski, zapewnienia, różne historie. Im ich mniej, tym większa szansa na rzeczową rozmowę i szybkie decyzje. Im ktoś bardziej 'kręci', tym jego szanse mniejsze.
O tym kręceniu można by napisać też o drugiej stronie. Jak to pracodawcy pięknie koloryzują w ogłoszeniach, piszą o złotych górach, na rozmowie również o tym wspominają. Im ktoś bardziej "kręci" i podaje mało konkretów tym ma mniejsze szanse że będę zainteresowany pracą u niego ;) Pierwszy konkret: wynagrodzenie oferowane na tym stanowisku to... , żadne dyrdymały w stylu "jakie są pana oczekiwania finansowe?". Drugi konkret: zakres obowiązków na piśmie.
