Interesuje mnie jak prawnie wygląda sytuacja w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie realizuje dla innego pracodawcy umowę zlecenie. Czy jest to dopuszczalne? Jak powinien zachować się pracodawca, u którego pracownik jest na zwolnieniu, a który wie o innej pracy swojego pracownika?
Nie jest to dopuszczalne na pewno. Sama byłam w takiej sytuacji i w przypadku choroby nie mogłam realizować zleceń (z resztą stan zdrowia mi nie pozwalał). Pracodawca powinien przeprowadzić rozmowę z takim pracownikiem - skoro jest tak zajęty i ma tyle zleceń, to może nie potrzebuje już tej pracy? Na pewno na jego miejsce znajdą się inni chętni.
Nie można.
Gienek-Ty tak krótko i węzłowato? Niesamowite:)
Pewnie ze nie można.
A co mam się rozpisywac, nie można i już :) Albo chory i siedzi na zwolnieniu, albo zdrowy i pracuje.
A jak pracodawca wie, że pracownik łamie w ten sposób prawo?
To zgłosic do ZUS cza.
A, i jeszcze jedno, jak pracownik robi zlecenie, to przecież od zlecenia są odprowadzone składki do ZUS (przynajmniej zdrowotna), więc prędzej czy później ZUS i tak dojdzie, że w jednym czasie dana osoba przebywała na ZUZ ZLA i pracowała jednocześnie.
nie mozna
Niekoniecznie, jeżeli w umowie zleceniu nie ma zapisu o codziennej pracy tylko o wykonaniu pracy to nikogo nie interesuje kiedy wykona pracę i po ile godzin dziennie. Pytanie czy od umowy zlecenia są płacone pełne skłądki (np jeżeli pracuje na etacie i zarabia mniej niż minimalna). Tu już musiałby wypowiedzieć się jakiś kadrowiec/kadrowa
Chwilę, jeśli jest na zwolnieniu i nie może iść do pracy to może wykonywać pracę dodatkową? I nikogo nie interesuje kiedy ją wykona? To jakaś paranoja.
Nie można ale jak na taksówce to możesz śmigać :)
Orzecznictwo Sądu Najwyższego zakłada, iż pracownik w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien stosować się w pełni do wskazań lekarskich i powstrzymać się od podejmowania czynności, które mogłyby przedłużyć niezdolność do pracy, podjęcie zaś czynności zarobkowych - w szczególności sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi świadczy o naruszeniu pracowniczego obowiązku troski o dobro pracodawcy (SN wyrok z dnia 16 listopada 2000r., sygn. akt: I PKN 44/00). Co więcej, na mocy art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego. Pracą w rozumieniu powyższego przepisu będzie zarówno wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, jak również wykonywanie różnych czynności na podstawie stosunków prawnych o charakterze cywilnoprawnym (umowa zlecenia, o dzieło), a także prowadzenie własnej działalności gospodarczej czy samozatrudnienie. Nie będzie miało tu znaczenia, czy praca taka obciąża czy też nie w istotny sposób organizm pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim, czy jest wykonywana w pełnym wymiarze, ani też motywacja pracownika podejmującego taką pracę. Sąd Najwyższy wskazał, iż jedynie sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa zmierzająca do osiągnięcia zarobku w czasie pobierania zasiłku chorobowego może usprawiedliwiać zachowanie prawa do takiego świadczenia. Analizując pytanie postawione przez Czytelnika warto wskazać, iż zarówno pracodawca jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych są uprawnieni do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia, a także do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Ponadto Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika wyjaśnień, czy w okresie zwolnienia przeprowadził on zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu, gdyż mieści się to w ramach obowiązku współdziałania z pracodawcą przy wykonywaniu zobowiązania wynikającego z stosunku pracy (SN z dn. 19.04.2001r., sygn. akt: I PKN 376/00).
Samo nadużycie zwolnienia lekarskiego co do zasady nie jest kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, niemniej niewątpliwie może uzasadniać utratę zaufania pracodawcy do pracownika. Z drugiej strony, pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności ewidentnie sprzeczne z celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza - wykonuje czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami takimi jak lojalność wobec pracodawcy, czy obowiązek świadczenia pracy. Takie zachowanie pracownika uzasadniać może nie tylko wypowiedzenie umowy o pracę, ale nawet - w konkretnych okolicznościach - może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (SN z dn. 22.11.2007 r., sygn. akt: II PK 85/07).
Reasumując, wykonywanie każdej pracy, jeśli ma charakter zarobkowy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego i może stać się przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Celem zwolnienia lekarskiego jest bowiem odzyskanie przez pracownika sprawności i powrót do pracy.
