Witajcie
Zastanawia mnie co jest nie tak, że do firmy Diament z oknami co chwila szukają pracownika biurowego, natomiast do firmy Neo Kurek z Maksymilianowa pół kadry szukają co jakiś czas. Pracował ktoś z Was w tych firmach?
Duża rotacja pracowników świadczy źle o pracodawcy. Bo, albo nie umie przeprowadzić właściwej rekrutacji i wyłonić z kandydatów wartościowych ludzi,
albo
źle traktuje pracowników, a ci po krótkim czasie odchodzą.
W większości to jest jakiś "kanał" . Na stanowiska dobrze płatne z dobrymi warunkami pracy zazwyczaj są chętni z rekrutacji wewnętrznej lub z polecenia . Zobaczcie ile razy pojawia się specjalista ds planowania , czy inżynier od remontów w Celsie
