Człowieku, co Ty opowiadasz? NA pierwszym miejscu stawia sie dobro pracownikow dopiero pozniej swoje... samaa nie bralam pensji kilka miesiecy aby moc wyplacic pracownikom chociaz zaliczki, na dany moment zyje na kredyt, ale robie wszystko co moge, aby utrzymac firme w innym przypadku prace straci okolo 20 osob i nawet zaliczek nie beda brac. Sama mam dzieci i wiem jak to jest, kiedy odmawia sie tego czy tamtego. Wejdz w skore pracodawcy, ktory jest odpowiedzialny nie tylko za swoja rodzine, ale rowzniez cudza i robi wszystko, aby sie utrzymac na rynku!
jak ci nie prosperuje firma to ją zamknij nie męcz siebie i ludzi i nikt nie będzie miał pretensji .
I pozbadz 20 osob pensji? Mysle ze moi pracownicy sa wyrozumiali, firma pomalu sie podnosi i mysle ze niebawem odwdziecze sie im za lojalnosc wobec mine, ale z ludzmi trzeba rozmawiac i szanowac sie wzajemnie
jeszcze jedno,,,nikogo nie zmuszam do pracy i ludzie maja wolny wybor, jesli im nie odpowiada to co sie dzieje w firmie maja prawo sie zwolnic
Witam Wszystkich strzeżcie się stacji Paliw na Opatowskiej Orlen opatowska 5b zero poszanowania pracowników między sobą oczywiście szef jest w porządku Ale jego pracownicy nie oceniają po pierwszej zmianie czy się ktoś nadaje czy nie narazie nikogo nie przyjmują Ale przyjdzie czas że będą znowu przyjmować I po miesiącu zwalniać....... Nie można nic sobie zaplanować.... księgowa dzwoni z skończonej nocki żeby przyjść na dniowke za kogoś bo ktoś nagle zachorował, w ciągu miesiąca nagminne zamienianie się pracowników skandal nigdzie nie miałam takiej pracy jak na tej stacji.... I mówią zależy ci na pracy to pracuj nie liczy się rodzina zakupy tylko cały czas praca praca skandal gdzie jest Pip ludzie czy naprawdę za kilka marnych złotówek dacie się tak poniewierać...... Bo nikt tego nie opisze boicie się?? Ostrzegamy się nawzajem
Cieszcie się, że w ogóle wam płacą, nawet z opóźnieniem. A co myślicie, że firmy nie mają kłopotów, bo im też inni nie płacą w terminie? Ważne, żę w ogóle wypłacają pieniądze.
cieszymy się, oni zmieniają samochody jak rękawiczki, goszczą się, a moje dziecko woła jeść. Ja jeść nie muszę, ale dziecko nakarmić, ubrać, wysłać do szkoły muszę.
firmy tłumacza się kryzyzem. Po pierwsze - w Polsce żadnego kryzysu nie było, a po drugie jeśli mają kryzys i nie ma na wypłaty to dlaczego organizują wyjazdy integracyjne, jakieś akcje duperele nikomu nie potrzebne, na które tracą tylko kasę, albo na gazetki firmowe których i tak nikt nie czyta, a jak czyta to zaraz wyrzuca.
najlepiej jest zadłużyć firmę na maksa, nakupić mieszkań w atrakcyjnych miejscowościach w Polsce i za granicą, wybudować np. hotel a zadłużoną firmę zgłosić do upadłości i wtedy jest wszystko ok. i nie czytałem na tym forum nic obrazliwego.
Natomiast jeżeli ktoś ma przejściowe trudności i robi wszystko, żeby poprawić sytuację jest napiętnowany.
Najgorsze przed nami, myślę o rynku pracy.
też słyszałem że "bankruci" ostrowiacy budują hotel w Brazylii przed mundialem.
celowe zadłużanie firmy i następnie jej upadłość powinno być karane z urzędu ale nie słyszałem żeby w Polsce tak się kiedykolwiek zdarzyło.
_sławko, w czyim imieniu straszysz? Boicie się rozgłosu? Jeżeli ktoś na tym forum podaje nieprawdziwe informacje, to po prostu podajcie go do sądu. Nie dam się zastraszać cwaniaczkom.
ja też nie ale za to dużo słyszałem o sukcesach Policji w łapani drobnych rzezimieszków, a i surowe kary od US nawet za drobne niezgodności.
W Ostrowcu dostaniesz pracę tylko po znajomości.Nawet na interwencje nie ma szans.Lista społeczna ,codzienne odfajkowanie sie na niej i czekanie w kolejce ponad rok na dwa,trzy miesiące pracy.
Udowodnienie, że pracodawca nie płaci lub nie płaci w terminie jaki jest na umowie jest bardzo łatwe. Wystarczy przecież wgląd na konto i wszystko jest jasne. Ze strony pracodawcy trudniejsze jest udowodnienie, że pracownik NIE MA RACJI.
Mało tego, jak będzie się rzucał może mieć kontrol z PIP-u, by sprawdzili w jakich warunkach pracownik pracuje, kto pełni dyżur, kto pracuje na nocki. Listy obecności są podpisywane i wszystko jest czarno na białym. Ewidencje logowania w kompie też są. I wyjdzie czarno na białym czy pracownik miał obowiązek być wtedy w pracy, czy był w ustawowej 11 h przerwie między pracą, czy miał uprawnienia do sprawowania dyżuru czy nocki( pracownik niższego szczebla) itd itp..To tak ogólnie. Nie ma tu przykładu na konkretnym pracodawcy.
Tak, masz rację jest to pomysł.
Ale jeżeli już Ty założyłeś, można tak zrozumieć z twojego posta i zatrudniłeś pracowników to im zapłać za pracę.
Idąc Twoją drogą myślową- zwolnij wszystkich pracowników i rób wszystko sam.
Nie będziesz musiał nikomu płacić.
Ogólnie rzecz biorąc , trudno jest o dobrego pracownika i niełatwo o dobrego pracodawcę.
Pozdrawiam
