13:34 wpisujesz się w narrację pracodawcy. Mamy siedzieć cicho i się nie upominać. Albo w narrację załamanych związkowców proszących o danie świętego spokoju w tym temacie. Niestety, akurat tego nie możemy dla ciebie zrobić. To wbrew naszym interesom.
Na wydziały powinna na bieżąco trafiać informacja co się dzieje w sprawie.
Chłopaki nie dajcie się weszło takie prawo więc działajcie dopominajcie się o swoje.Ponizej treść dyrektywy unijnej.
Dyrektywa unijna:
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń ma na celu redukcję nierówności płacowych, w tym między kobietami a mężczyznami.
Polska ma czas do 7 czerwca 2026 roku na implementację dyrektywy do swojego prawa.
Nowe przepisy będą miały wpływ na przejrzystość wynagrodzeń i redukcję luki płacowej w Polsce.
Prawda wreszcie wyjdzie na jaw, ile cwaniaki zarabiają i jakie są kominy.
Ja ci mogę powiedzieć jakieś są kominy np na jednym z wydziałów ZWK minimalna różnica między stawkami na tym samym stanowisku wynosi od 1200zl nawet do 3200zl.Teraz zastanów się jeden z drugim czy chcesz być aż tak poniżany przy wypłacie i czy myślisz coś przyszłościowo o emeryturze spółka emeryt 3000tys vs emeryt celsa ponad 5000zl.
SUPER. Przy takich różnicach aż się chce pracować. Można wywnioskować ile musza zarabiać kierownicy
Kiedy najbliższe spotkanie z prezesem w temacie podwyżek?
Tu na forum chcesz wiedzieć. Śmieszny jesteś.
Fizyczni ze starego portfela maja wiecej jak mlodzi mistrzowie, takze nie jest az tak kolorowo, kierownictwo az takich kokosów nie ma jak Wam sie wydaje, nie te czasy.
Ciągle się to powtarza, a prawda to dopiero się ujawni jak będą zarobki jawne . Niektórzy to całe życie tylko narzekają i ciągle im mało.
Czy któryś z chłopaków ze spółek otrzymał jakąś wiadomość w sprawie przejść do Celsy czy sprawa już całkowicie wygasła?
Kolego z 14,47 bądź poważny czy Ty w to naprawdę uwierzyłeś
Niestety nadzieja umarła. Śmietanka się bawi na całego
Nic się nie dowiesz co ustalone bo niestety jest lipa wiem to nieoficjalnie narazie trzeba mówić, że do końca lipca prezes ma czas, a w między czasie coś się wymyśli MOŻE. Pragnę tylko nadmienić iż entuzjazm u ludzi do pracy z każdym dniem spada napewno nie mobilizujecie załogi wtem sposób. Na swoim wydziale jest świadkiem jak świeżo przyjęci młodzi pracownicy uciekają po jednej max po 3 wypłatach. Widać to po ogłoszeniach na Facebooku co chwilę tydzień w tydzień potrzebny pracownik produkcji do oczywiście spółki nic nie robicie żeby zachęcić młodych do pozostania w zakładzie.
Czy szef solidarności to zapomniał o ludziach ze spółek, przypomnę że miał z nimi kilka spotkań wszystko ładnie pięknie gadanie i na tym stanęło składki płacimy dalej więc czegoś oczekujemy NAPEWNO NIE ZLEWANIA JAK DO TEJ PORY wszystko ma swój kres.
