Witam,mam pytanie czy jest to zgodne z kodeksem pracy jeśli nie ma planu urlopowego a kierownik sam decyduje o terminach letnich urlopów,gdzie to zgłosić bez ujawnienia swojej tożsamości
W zakładzie pracy nie musi być planu urlopowego. Natomiast kierownik nie może decydować kiedy chcesz wykorzystać urlop za bieżący rok.
Kierownik może zaradzić skrócenie urlopu lub jego przesunięcie że względu na dobro firmy. Z tym że jeżeli już opłacony został wyjazd pracodawca musi ponieść koszty z tym związane.
