witam. pracowalem w firmie XXX od 14 miesiecy na pelny etat. Umowe mialem do 2012 roku. w polowie grudnia dostalem dwutygodniowe wypowiedzenie z powodu braku etatow. takze od 01.01.2010 roku zostalem bezrobotny,a poniewaz nie otrzymalem jeszcze swiadectwa pracy nie moge sie zarejestrowac w UP. Jesli ktos z was sie na tym zna prosze powiedzcie czy nalezy mi sie jakas odprawa albo cos w tym rodzaju i jesli tak to w jakiej kwocie. nie bardzo sie na tym znam i nie wiem co robic. z gory dzieki za kazda odp!!acha wspomne jeszcze ze byla to moja pierwsza praca. Pozdrawiam
Dostaniesz tylko zasiłek. Upominaj się o świadectwo. Odprawy nie dostaniesz.
Pracodawca ma 7 dni na wystawienie świadectwa pracy. Upominaj się o swoje i bierz zasiłek dla bezrobotnych, bo odprawa Ci się nie należy. Dla pocieszenia zasiłek w tym roku jest trochę wyższy.
acha. dziekuje za informacje. swiadectwo otrzymalem juz dzis:) takze pedze do UP. pozdrawiam
najlepiej idż do prawnika, do znajomej kadrowej,mnie się wydaje że możesz mieć odprawę ,a urlop wykorzystałeś?
20 dni urlopu mam wykorzystane i chyba tyle mi przysługije na rok:) a co do odprawy to przeczytalem gdzies na internecie ze jesli zwalniaja mnie nie z mojej winy i nie mam przepracowanych dwoch lat to pzrysluguje mi miesieczna odprawa, 2-8 lat dwumiesieczna a od8 tzrymiesieczna. ale niewiem czy to prawda a na prawnka mnie nie stac:( ale dzieki:)
NO TAK ALE JESLI NIE JEST TO ZWOLNIENIE GRUPOWE(PACODAWCA ZATRUDNIA DOKLADNIE NIE WIEM ILE, ALE NAPEWNO PONAD 20 OSOB ALE MNIEJ NIZ 100, 3 OSOBY OTRZYMALY WYPOWIEDZENIE W POLOWIE GRUDNIA 14 OSOBOM NIE ZOSTALY PRZEDLUZONE UMOWY O PRACE,KTORE BYLY DO 31.12.2009). TO CZY W TAKIM RAZIE PRACODOWCA MOZE BEZKARNIE ZOSTAWIC MNIE ZE TAK SIE WYRAZE NA LODZIE??
na odprawę lepiej nie licz.Z tego co piszesz, umowa była na czas określony, dlatego takie coś jak odprawa, raczej nie licz że dostaniesz, najlepiej przeczytaj dokładnie umowę o pracę tam powinno być opisane. W przypadku umowy na czas nieokreslony należy ci się jakaś odprawa,gdy zakład daje ci wypowiedzenie z winy zakładu ( brak pracy,bankructwo itp) zwykle pracodawca idzie na ugodę z pracownikiem dając mu kase czyli odprawę w zamian za podanie w którym opisujesz że sam się zwalniasz, nie z winy pracodawcy.
