Bycie urzędnikiem to bycie szczęściarzem, mimo odpowiednich dokumentów, wykształcenia jest trudno się dostać na jakiekolwiek stanowisko w naszych urzędach. Tymczasem otrzymują trzynastą pensję, gdyby nam dano taki przywilej i taką pracę...
Powinno być równo uprawnienie... NIKT ALBO WSZYSCY
Też tak uważam, ale cóż prywaciarz Ci nie da, sam też byś nie dał. Pomyśl jak nauczyciele mają super. 13pensja i wakacje, więc w sumie dostają 3 pensje za nic no i nie pracują jak urzędnik od 7-8 do 15.
W jaki sposob 13 pensja jest dyskryminacją skoro piszesz o rowno uprawnieniu? To, że ktoś jest ładny a drugi brzydki też jest dyskryminacją? Wszyscy ladni albo nikt
Polskie myślenie. Jak nie mam tego, co sąsiad, to niech mu dom okradną, żeby nie miał nic. Żałosne.
Komu przysługuje 13 pensja
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane potocznie trzynastką przysługuje w pełnej wysokości pracownikom jednostek sfery budżetowej po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
Kwestię udzielania wynagrodzenia rocznego reguluję Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
• państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
• zatrudnionych w Kancelarii Sejmu, Kancelarii Senatu, Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Trybunale Konstytucyjnym, Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, Sądzie Najwyższym, Naczelnym Sądzie Administracyjnym, Najwyższej Izbie Kontroli, Państwowej Inspekcji Pracy, Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Krajowym Biurze Wyborczym, Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, Państwowym Urzędzie Nadzoru Ubezpieczeń oraz w Wyższym Urzędzie Górniczym na stanowiskach inspekcyjno-technicznych,
• samorządowych jednostek sfery budżetowej, prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 stycznia 1991 r. - Prawo budżetowe
• biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Zobacz także: Trzynastka dla pracowników spoza sfery budżetowej
Przepisów ustawy nie stosuje się do żołnierzy oraz funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej.
W pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
W wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
W wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w razie wystąpienia następujących okoliczności:
a) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
b) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
c) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych,
d) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
• przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
• przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
• likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
• likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) podjęcia zatrudnienia:
• w wyniku przeniesienia służbowego,
• na podstawie powołania lub wyboru,
• w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
• w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
• o zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych,
f) korzystania:
• z urlopu wychowawczego,
• z urlopu dla poratowania zdrowia,
• przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
g) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Zobacz także: Podatki
• nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
• stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
• wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
• rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Wysokość trzynastki ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
Nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wówczas trzynastkę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U., z 1997 r. Nr 160 poz. 1080)
http://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228793,Komu-przysluguje-13-pensja.html
Czemu sami nie zostaliscie nauczycielami, kto wam bronil mielibyscie tak wspaniale. Niektórzy z was maja wieksze premie niż nauczyciele trzynastki. Wszędziedobrze gdzie nas nie ma. A natura polaczka zabrac innym jak ja nie mam.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy, które przysługuje wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe, przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagród. Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie jest, więc uregulowane w kodeksie pracy.Czyli pretensje do pracodawców.
Mimo ograniczonego rozpowszechnienia tych świadczeń, również i dziś każdy pracodawca może ustanowić dodatkowe wynagrodzenie roczne w formie tzw. trzynastki. Nie jest to świadczenie zastrzeżone wyłącznie dla ustawowo określonych kategorii pracowników – jest ono dla nich przewidziane, co nie wyłącza możliwości ustanowienia go wolą pracodawcy dla zatrudnionych w innych podmiotach. Przepisy prawa pracy dają pracodawcy swobodę w regulowaniu całej sfery płacowej. Swoboda ta jest ograniczona dwoma podstawowymi warunkami, po pierwsze regulacje te nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy, po drugie, wewnętrzne zakładowe regulacje nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy powszechnie obowiązujące.
Warto dodać, że wynagrodzenie pracownika, jego wysokość, poszczególne składniki, zgodnie z treścią art. 29 § 1 pkt. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., powinny w sposób szczegółowy zostać określone w umowie o pracę oznaczyć należy wynagrodzenie. Jeżeli jednak elementy te zostały uregulowane w wewnętrznych aktach obowiązujących u pracodawcy (regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, układ zbiorowy pracy), wówczas wystarczy odesłanie w umowie o pracę do tych aktów.
Nagrody roczne mogą więc z powodzeniem funkcjonować w wewnętrznych regulacjach takich jak regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i nagradzania lub też w układach zbiorowych pracy. Mimo braku odniesień do nagrody rocznej w k.p., w każdym zakładzie pracy istnieje praktycznie niczym nieograniczona możliwość zaliczenia jej do fakultatywnych, dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę. Obecnie, w odniesieniu do ogółu osób zatrudnionych w naszym kraju, prawa do nagrody rocznej nie regulują żadne przepisy powszechne. W takim razie, przyznanie „trzynastki” na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych będzie dla pracowników, w większości przypadków rozwiązaniem korzystniejszym.
20:12 "uderz w stół"...
Zamiast wnioskować o 13-ki dla wszystkich zatrudnionych, założyciel wątku domaga się ich odebrania tym, którzy je dostają. Co za mentalność! A ja nie chcę nikomu odbierać, ja życzę autorowi wątku , żeby dostawał 13-kę. Co mi z tego przyjdzie, że ktoś nie będzie miał.
11:25 nasz kraj jest biedny, może nie zauważyłeś ale ja widzę. Mowa tylko o budżetówce. Nie dość, że mamy dużo urzędników, nauczycieli a nawet policjantów, straży miejskiej to jeszcze wynagradza się ich pracę 13, zamiast zastanowić się czy potrzebujemy aż tylu osób w urzędach, szkołach, służbach mundurowych.
to może zabierzcie przywileje policji i nauczycielom którzy non stop mają jakieś podwyżki.
każdy pracodawca może ustanowić dodatkowe wynagrodzenie roczne w formie tzw. trzynastki.
pewnie ci przeciwnicy to szkoła podstawowa tylko ukończona,bez ambicji
Dlaczego w miarę godne wynagrodzenie nazywane jest przywilejem? Ten neoliberalny bełkot przesiąkł wielu do mózgownic. Zapytajcie lepiej, jak sprawiedliwiej dzielić wypracowane zyski. Zapytajcie swoich pracodawców o to. I nie mam na myśli małych firm, firemek właściwie, tylko te uprzywilejowane molochy, transferujące zyski do central i kieszeni właścicieli/akcjonariuszy/prezesów. Jakim cudem otrzymują oni od władzy ustawodawczej takie możliwości? A potem wychodzi na to, że 1% ludzkości posiada tyle, co pozostałe 99%.
ale pieniądzę na tę 13-tke są potrącane z pensji pracowniaka, po roku dostaje jąm w całości. Mają ją zabrac osobom uprzywilejowanym, tylko dlatego, że wam prywacież nie płaci.?
Zazdrościcie.też byście.chcieli ha ha
